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如若雇主未能执行产假期间薪资支付义务，工作者有权主动采取被迫辞去职务之措施。作为女性在职人员，在生育期间依法理应享有产假假期及相应的薪酬待遇，而雇主对这一事项的拒绝或者未尽到妥善履行职责的情况，无疑构成了违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。因此，当雇主持续违反相关法律规定并给劳动者带来直接经济损失和精神伤害时，身为雇员的工作者提出被迫解除劳动关系的请求，实属合理且正当。
贵司在员工休产假的期间未发放薪酬的行为明显违反了法律法规，针对此种现象，在此建议您可通过向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉捍卫并保障自身的合法权益。在接受产假休息的过程中，女职员依法拥有生育津贴享有的权利，倘若贵司未能履行这一义务，那么您完全有资格向其提出补发的请求。在处理此类问题时，您需要提前做好充分的准备工作，包括收集和整理相关的证据材料，例如劳动合同、产假证明以及工资发放记录等等。
涉及因公殉职行为所致的职工父母抚恤金的发放问题，通常这项福利将延续至他们生命终结之时。此种制度安排源于对于此类职工父母基本生活所需的深切关注与关怀。然而，抚恤金的具体发放时间长度及其标准或许会依地域差异、相关立法跟政策规定以及特殊情境等因素而变化各异。大体而言，只要能够满足领取条件，便会依照既定法规按期进行发放。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动法规中，公休假不包括周末。如遇公休假日与周末重叠，应另行安排补假。公休日指法规规定的带薪休假日，包括公众节日如五一、国庆等，但不包括特定群体的节日如儿童节、妇女节等。因此，员工不能同时在公休日和周末申请休假。
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劳动法律法规对于八小时工作制的规定，并不包括午休时间的计算。这意味着，在规定的工作日内，劳动者每日实际工作时间应不超过八小时，每周的总工作时间亦应控制在四十四小时以内。午休时间作为劳动者的休息时间，不计入工作时间，以充分保障劳动者的权益和健康。
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《劳动法》规定员工因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，根据工作年限和在本单位工作时间长短，享受3到24个月的医疗期。但并未明确规定员工享有请一个月病假的权利，员工请病假时长应根据实际病情和医疗期规定来确定。
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即使劳动者未与雇主签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，仍受《劳动法》保护。因为《劳动法》以保护劳动者权益为核心，判断劳动者是否受保护不仅看是否签署合同，更看是否形成实质劳动关系。若用人单位未按规定签订书面合同，将面临行政部门的处罚。
