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广东工伤九级赔偿标准是多少钱

时间:2024.09.22 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1495人
律师解析:
在广东省,工伤九级赔偿标准主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。其中,一次性伤残补助金将依据伤者个人工资水平发放9个月之多。而对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体额度,则可能因为地区差异以及相关政策规定有所变化。通常情况下,工伤九级的总赔偿金额将会受到实际工资收入、医疗费用开支、停工留薪期间等诸多具体因素的影响。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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不一定。如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;还有住院期间的护理费......

十级是最轻的,而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的......

如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。......

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  • 伤残鉴定轻伤怎么赔偿的

    叶青宇律师

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    在体表损伤鉴定中,轻伤判定的赔偿包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等,若造成永久伤残还有残疾赔偿金。具体赔偿金额依实际经济损失、损伤程度和法律责任归属计算,如医疗费按总额,误工费按收入和误工天数。协商时应考虑影响因素,达成公平合理协议。

    浏览量:868 2024-11-08
  • 伤残等级评定有啥作用

    卢建军律师团队律师

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    伤残等级评定意义重大,是决定赔偿数额的关键,在交通事故、工伤等赔偿纠纷中,等级越高赔偿越多,包括医疗费、护理费等。它还助于评估受害人劳动能力受损状况,影响工作,也是社会保险福利等申请的关键衡量标准。

    浏览量:1083 2024-11-08
  • 事故理赔都有哪些赔偿标准

    叶青宇律师

    叶青宇律师

    处理道路交通事故理赔,补偿涵盖医疗、误工、护理等多方面费用,伤残需付残疾赔偿金等,死亡要付丧葬费和死亡赔偿金。偿付金额受事故责任、损失情况、地区经济等影响,如误工补贴依误工时间和收入状况计算。

    浏览量:1339 2024-11-08
  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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  • 四根肋骨骨折工伤几级伤残赔偿

    1819人阅读

    四根肋骨骨折一般能评上十级工伤伤残呢,但到底咋评定得综合好多方面呀,像骨折恢复咋样啦,对干活能力影响啥的。说到工伤赔偿,十级伤残能拿一次性伤残补助金啥的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢。不过具体能赔多少钱可不固定呀,得看在啥地方,还有自己工资多少之类的因素呢。

  • 6级工伤赔偿标准包括哪些

    1462人阅读

    六级工伤赔偿有这些规定哦。首先呢,会发放 16 个月的薪资作为一次性伤残补助金。然后呢,员工可以选择继续在原岗位工作,或者调岗,如果没办法安排工作,那就每个月发 60%的工资津贴。最后呢,员工要是想解除劳动关系,雇主得支付一次性工伤医疗及伤残就业补助金,不过这个具体的标准呀,是由地方政府根据实际情况来制定的呢。

  • 煤矿工伤多久能拿到赔偿

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    采煤时遭遇工伤,赔偿流程那可挺复杂,还老变呢,好多因素都能影响到。一开始得去做工伤认定,这得大概 60 个工作日才能出结果。接着做劳动能力鉴定,得好几个月呢。要是单位配合,赔偿也没争议,那钱能快点到账。但要是有争议,那就得去仲裁或者诉讼,处理这个事儿的周期可能得一年多呢。

  • 劳务合同有工伤赔偿吗

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    劳务合同能保障工伤赔偿权益哦。咱国家法律规定,一旦确认是工伤,那工伤保险基金就负责赔偿啦,用人单位也得承担补偿责任呢。要是劳动者工作时伤着别人啦,用人单位得赔钱,要是故意或者有重大过失,那就要一起承担连带责任啦。员工在工作场所受伤,用人单位得赔,要是不是第三方造成的,员工既能找第三方又能找用人单位要赔偿,用人单位赔完后还能找肇事者要回来呢。