如果病和工伤关联不上怎么赔偿

在中国，因突发疾病而导致的伤残并不被视为工伤范畴内，因此相应的赔偿途径主要依赖于以下两种方式：
第一种方式便是员工向医疗机构寻求治疗，这其中医保统筹基金将负担80％的费用，其余部分则需要由员工自行负担；
第二种方式则针对已经办理退休手续的员工，他们同样可以通过医保统筹基金获得85％的医疗费用补贴，而剩余的15％将由个人负担。
特别指出的是，当这类劳动者因突发疾病引起的损害尚未达到认定为工伤的程度时，用人单位无需为其承担任何医疗费用。
然而若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳基本医疗保险，那么就应按照基本医疗保险所能报销的那部分医疗费用，全额补偿给员工。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。