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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工请病假，要是公司不合理地拒绝了，有这些办法来维护权益。一开始呢，可以好好地跟公司商量商量；要是商量不好，就去找基层的调解机构，或者企业内部专门处理劳动争议的调委会，让他们帮忙调解；要是调解了还是没结果，那就去申请劳动仲裁；要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内可以到法院去起诉，打民事诉讼官司。
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四川的婚丧假规定是这样的：要是员工有自己的婚事，或者是直系亲属（像父母、配偶、子女）的丧事，单位可以根据情况给一到三天的休假。要是员工结婚，并且夫妻双方在不同地方工作，或者要去外地奔丧，那就按照实际的距离给合适的路程假。不过这些都需要单位的高管来审批。
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企业员工拥有一些重要权利，比如安全生产知情权，能清楚知晓关于安全生产的各种情况；还有批判检举控告权，要是发现问题可以提出批评并检举控告；以及紧急避险权，在紧急情况下能保障自身安全。同时，员工也有相应义务，要严格遵守各项规定，不能违反；得认真学习安全生产知识，提升自己的知识储备；不断提高技术水平和风险意识，更好地应对可能出现的风险；还要提升事故预防和应急处置能力，在遇到事故时能妥善处理。
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育儿假期属于国家法定规定哦。女性工作者分娩能享受98天产假呢，其中还包含15天产前预休期呢。要是难产的话，还能再多15天假期哟。用人单位得把劳动用工管理规章制度给完善好啦，得明确育儿假等假期里员工的薪资福利待遇标准到底是啥样的呢，这样大家心里才清楚呀。
