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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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在现行的劳动法规定中，劳动合同解除的赔偿标准主要看解除的原因。要是雇主按照法律规定并且合理地解除合同，就需要支付经济赔偿金啦。这个赔偿金的计算是根据员工的服务年限来的，每满一年就算一个节点。如果未满一年但超过了6个月，就按照一年来计算；要是不足6个月呢，就只需要支付半个月的工资作为补偿。
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试用期内，公司通常不能随便单方面辞退员工哦。只有在员工不符合录用条件啦，或者严重违反公司规章制度啦，又或者被依法追究刑事责任等情况下，公司才可以这么做。要是公司没啥合理合法的缘由，就单方面把员工给开了，那很可能就属于违法解除劳动合同啦。
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新员工入职后，公司得在一个月时间里跟他们签书面劳动合同。要是一个月过去了还没签，公司得用书面形式通知员工终止劳动关系，这时候不用给补偿金，但得给员工实际工作那段时间的劳动报酬。所以呢，新入职的职员要赶紧跟公司沟通，这样才能保证自己的权益不受损。
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我国法律没明确规定员工连续旷工的最长时间呢。不过要是员工老是严重违反劳动纪律，或者违反公司的规章制度，那公司就有权利提前解除劳动合同啦。到底旷工多久会被解雇呀，这得看公司规章制度里关于旷工的那些条款哦。每个公司的规定可能不太一样呢，得按照公司自己的规矩来办事。
