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劳务合同一方违约不一定致合同失效或终止。依民法典规定，视合同约定及违约严重性、性质而定。合同约定特定违约致终止则会终止，轻微违约一般不终止，违约方担责。重大影响构成根本违约时，非违约方有权解除合同。判断需结合合同条款和违约情况。
我国法律规定，合同解除须依法定或约定方式。书面协议若规定了解除方式和条件应遵守。未约定时，解除合同要有明确意思表达并送达对方。口头解除可能有效但举证难。为避争议，建议书面通知解除并保存证据，保护自身权益。
解除合同是否需对方同意依具体情况而定。若合同约定了符合条件的解除方式，或存在法定解除情形，如不可抗力、一方不履行主要债务等，无需对方同意。若既无约定又无法定情形，单方解除可能违约，要担责。总之，解除合同不能随意，要考虑约定和法律。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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江苏臻万律师事务所
彭建超律师，苏州大学法律硕士，现任江苏臻万律师事务所主办律师，曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作，熟悉自动化工程项目的全部流程，拥有专利代理师资格证，对知识产权法具有深厚的理解。为人正直，法律理论基础扎实，执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念，办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议，损害赔偿等案件，取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上，维护法律公平正义，处理问题积极、高效，细心、快速响应，全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
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合同解除的情况不少呢。像遇到不可抗力，导致合同目的没法实现啦；还比如在期限到了之前，一方明确说不履行主要债务，或者用自己的行为表明不履行啦；再有就是一方拖延履行主要债务，被催告后在合理时间内还是没履行之类的。总之呢，合同解除就是在一些特别的情况下，为了保护当事人的合法权益，让他们能从没法履行或者不应该履行的合同里脱身出来。
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合同解除后，那合同的权利义务关系就结束啦。没履行的部分就不用再履行啦；已经履行过的呢，根据履行的情况以及合同的性质，当事人可以要求恢复到原来的样子，或者采取其他补救的办法，并且还有权要求赔偿损失哦。就像在买卖东西的合同里，如果一方解除了合同，已经交给对方的货物可能就得退回去，已经付出去的货款也可能得退回来，同时因为合同解除而产生的损失都可以去要求赔偿呢。
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合同解除的相关规定呀，通常不会涵盖那种随意变更合同条款后引发的解除情况呢。通常呢，要解除合同得符合法定或者约定的条件才行。就像一方严重违约啦，或者遇到不可抗力让合同目的没法实现之类的。但可别以为仅仅因为一方心里想解除，或者没经过双方商量就单方面随便解除就行哦，那可不算在合同解除的范畴里呢。
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合同解除后，那些还没开始履行的部分就不用再履行啦。而已经履行过的呢，要看具体的履行情况以及合同的性质。要是情况合适，当事人可以要求恢复到原来的样子，也就是恢复原状；也可以采取一些其他的补救办法。并且，当事人还有权要求对方赔偿因为合同解除而遭受的损失哦。
