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打人致伤的民事赔偿包括医药费、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。赔偿金额要考虑双方过失、受害程度等。建议先协商，不成可诉讼，由法院根据具体情况裁决。具体费用计算各有依据和考量因素。
执行职务遭暴力意外伤害被认定工伤，补偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。伤残补助金依致残程度等划分，如致残且解除劳动关系还有额外援助金，具体额度依地方法规。工伤补偿需确认工伤和劳动能力鉴定后决定赔偿总额。
轻微伤情赔偿包括医疗费按实际诊疗费算、误工费依误工损失和证明、护理费据护理人员收益和护理期认定、营养费参考医疗机构意见，还可能有交通费等，若伤面容或有精神损害抚慰金。保管票据证据，先调解，无果可向法院起诉，赔偿额依因素和证据计算。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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要是工伤的解决办法被卡住了，那就可以去法院要求赔偿人身损害。这里面经常会有司法鉴定这一步，通过它能弄清楚伤害到底有多严重，以后还需要多少医疗费用，以及伤残等级是多少，这些都是计算赔偿的依据。司法鉴定能让赔偿变得合法、公平又准确，能很好地保护你的权益呢。
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劳动者因公受伤住院后，工资待遇不能变哦。单位得按照他受伤前的基本工资还有社保福利来，每个月都得足额发给他钱。这么做呢，就是为了让工伤的员工在治疗期间能有基本的生活保障，让他们的经济状况稳定下来，这样他们就能安心地去康复，没有其他的顾虑啦。
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职工受了工伤，拿到工伤保险赔付后，单位还得承担些事儿呢。像停工留薪期那段时间，职工的工资福利得照发，得由单位按月给。要是工伤是单位的错造成的，单位就得给职工赔点儿钱。另外呀，如果工伤保险给的待遇不够弥补职工的损失，那单位也得补上，得承担补充赔偿的责任呢。
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工伤赔偿程序结束后，拿到赔偿款的具体时间会受好多因素影响而不一样。一般来说，如果大家都积极配合，还能提供完整资料，几个月内就可能收到赔偿款。但要是有争议或者需要更仔细地核实，那就可能耽误时间，让拿到赔偿款的时间往后延。
