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在外企被老板换部门合法吗

时间:2024.09.17 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1101人
律师解析:
根据相关规定,此事应由劳动部门负责监管。
在此建议您首先与雇主进行沟通协商,若无法达成共识,可前往所在地人力资源和社会保障厅下属的劳动监督检察部门投诉反映情况。
倘若问题依然未能得到解决,您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉,如对仲裁裁决结果不满意或单位拒绝执行,请依法向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行:1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。......

1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训......

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提......

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  • 签了空白的劳动合同仲裁怎么办

    郭培员律师

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    签空白劳动合同劳动者有风险。遇劳动仲裁,先收集合同空白证据,再明确仲裁请求,如裁定部分条款无效或依模糊条款求补偿。仲裁中强调空白合同违反法定要件,影响权益。劳动者要积极主动,提供证据,明确请求,维护合法权益。

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  • 解除劳动合同押金不给可以去告吗

    郭培员律师

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  • 劳动合同存在异议怎么处理

    郭培员律师

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    劳动合同有争议,先与单位协商,协商不成向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向仲裁委申请仲裁。劳动仲裁是诉讼前置,要收集保管证据,如合同、工资表等。劳动仲裁时效一般为一年,自知道或应知道权益受侵日起算。

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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 劳动争议申请仲裁的时效限制是多久

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    劳动争议案件的仲裁时效是一年哦,从当事人知道自己的权益被侵害那时候开始算。像拖欠工资的争议呢,如果劳动关系还在,仲裁时效就不会受一年的限制。可要是劳动关系终止了,那就必须得在一年之内去申请仲裁,要是超过了一年再申请,那可能就没办法通过法律来维权啦,就失去法律救济的权利咯。

  • 申请劳动仲裁流程需要多长时间完成

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    劳动仲裁流程通常 45 天内结束哈。要是案情复杂得延期,延长期限最多 15 天。从受理仲裁申请到作出裁决,一般都在这个时间范围搞定。不过呢,具体时间会因为案件复杂程度啦、证据收集啥的因素而有变化。在仲裁过程里,双方得提交证据,还得参加庭审之类的环节呢。

  • 劳动合同可以提起仲裁吗

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    在处理劳动合同纠纷这件事儿上,仲裁起着特别重要的作用。要是雇主不按照合同条款来,像欠薪或者非法解雇员工这种情况,劳动者就可以去找劳动仲裁机构去申诉,这样能保护好自己的权益。劳动仲裁呢,又快又有力,是解决劳动争端的一个特别好的办法,能让劳动者的权益得到保障。

  • 劳动争议是不是要先经过仲裁才能诉讼

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    劳动争议一般得先经过仲裁,然后才能去诉讼。仲裁主要是为了专业地进行审理,把纠纷在前面就给化解掉。要是对仲裁的结果不满意,当事人在裁决书送达后的 15 天内,就可以向法院提起起诉。仲裁作为一种前置的机制,能让纠纷以比较平和、高效的方式得到解决,还能节省司法资源呢。