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关于女性员工年满五十周岁后是否依然受到劳动法律法规的保护，这需依据实际情况进行具体分析。若该名女性员工已按照相关规定正式开始领取基本养老金，则在此种情况下，她与雇主之间的关系往往不再被视为劳动关系，因此也无法再获得劳动法律法规的全方位保护。然而，倘若该名女性员工尚未达到法定退休年龄，并且仍然在继续从事工作，那么她与雇主之间的关系仍有可能被认定为劳动关系，并因此得到劳动法律法规的保护。
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者公正合理的劳动所得，如工资、奖金、补贴福利等。确定保护劳动者权益规定，如工作休息时间、加班限制、节假日安排。强调劳动安全卫生条件保障。针对解除劳动合同，维护劳动者免受无端解聘伤害。
我国员工产假未结束提前上班，工资结算需区别对待。员工主动放弃剩余产假，除产假工资，复工后报酬按正常标准支付。产假工资参考生育前工资，有生育保险基金支付，没有则单位承担，单位不能降低待遇，员工要保管好相关资料维权。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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孕妇要是怀孕满七个月，并且工作环境允许的话，就能申请两个半月的产前假呢。要是遇到像习惯性流产这种特殊情况，单位得毫无条件地批准。生完孩子后，女员工因为实际的困难还可以申请六个半月的哺乳假。保胎假得有医生开的证明，然后按照病假的待遇来发工资。总之，这些规定都是把保障母婴的健康放在最首要的位置啦。
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哺乳期女员工拒绝公司合理调岗后被解雇，常失生育津贴，因被视为违规。但如调岗方案不合理致解雇，则属非法解约，员工仍享生育津贴权益。公司需确保调岗合理性，保障员工权益不受侵害。
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孕期遭解雇，实属违法。您作为受害者，应勇敢维权，利用法律武器捍卫权益。生育津贴依法保障，不受解雇影响。您可要求恢复劳动关系或获经济赔偿。企业若漠视，可投诉至劳动监察部门，或向劳动仲裁机构申请仲裁，确保合法利益得到公平处理。
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劳动法规中，公休假不包括周末。如遇公休假日与周末重叠，应另行安排补假。公休日指法规规定的带薪休假日，包括公众节日如五一、国庆等，但不包括特定群体的节日如儿童节、妇女节等。因此，员工不能同时在公休日和周末申请休假。
