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产妇带薪休假是吗

时间:2024.09.17 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1460人
律师解析:
女性劳动者享有分娩期间及哺乳期间的带薪休假权利。
在这一特殊阶段内,雇主不得擅自降低她们的基本工资
然而,实际情况却是,女性劳动者在申请产假期间所获得的薪酬并非每月固定薪资,而是生育津贴,具体数额为雇主在上年度员工的月平均工资
倘若生育津贴少于该名员工的个人工资标准,则不足部分应由雇主予以补充;
反之,若生育津贴超过了个人工资标准,超出部分将无需扣除。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第六条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工......

欠工资劳动局能追回。根据我国相关法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动者的劳动报酬,或者拖欠劳动者工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部......

非工资薪金收入是指劳动者所取得的不属于工资范围的收入。具体包括劳动保险和职工保险方面的费用、劳动保护的各种补贴、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴等。用人单位应根......

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  • 招用童工要会受到哪些处罚

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    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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