北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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公司要是克扣员工工资,那就得把钱如数给人家,还得额外支付 1 到 5 倍的赔偿呢。劳动争议仲裁委员会能让用人单位把全额工资给到位,并且最多再给 25%的经济补偿。要是想提出仲裁,得满足一些条件哦,得是当事人自己去申请,申请的事项得跟劳动权利义务有关系,而且得在一年之内提出申请,得向有管辖权的仲裁委员会去申请,还要提交申诉状以及副本呢。
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企业要是破产了,欠员工的工资得先还。破产管理人呢,就负责把资产清算和管理好,得先把没发的工资安排好。那些被拖欠工资的员工,有权利去找破产管理人申报自己的债权,还得把能证明工资被拖欠的相关证据都提交上去,得让管理人清楚知道工资确实是被拖欠了。这样才能保障员工的权益,让他们能拿到应得的工资。
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按照国家规定,给员工发放加班工资是必须的,这是合法的。加班工资就是劳动者该得的报酬,用人单位不能不发。要是用人单位没按法律规定给加班工资,那劳动者就可以去维护自己的权益啦。劳动者可以找用人单位商量,看看怎么解决;也可以向劳动监察部门去投诉,让他们帮忙处理;还可以申请劳动仲裁,让仲裁机构来裁定。总之,劳动者不能吃亏,一定要把自己应得的加班工资拿到手。
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离职时被雇主扣薪大多是不合法的哦。咱得先看看扣款的理由,要是因为没完成交接或者违反了规章制度,那得核实清楚。要是雇主没啥合法的扣款依据,就没权利扣咱的钱。咱可以去找 HR 或者财务部门,让他们给说说扣款的原因。要是沟通半天没啥结果,那就可以去投诉到劳动监察部门,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益啦。