北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1233人阅读
试用期辞职时,当月工资得按实际上班天数和约定工资标准给。别担心,公司一般不能随便扣工资哦。只要你按规定办了离职手续,把工作交接好,公司就得赶紧、足额地把你应得的工资给你。比如说,你上了 15 天班,约定工资是每月 3000 元,那这个月你就能拿到 1500 元工资啦,公司不能耍赖不给哦。
1908人阅读
公司要是破产啦,那得按照法律规定,先把员工的工资给还清喽。在清算的时候,员工的薪资可是属于优先要偿还的债务呢。要是公司倒闭啦,员工是有权利获得经济补偿的哦。根据劳动合同法呀,员工每在公司服务满一年,就能拿到一个月的工资作为补偿;要是服务的时间超过 6 个月但不满一年呢,就按照一年来算;要是服务时间不足 6 个月呢,就给半个月的工资作为补偿。
1271人阅读
要是没签劳动合同超过一年啦,一般就没双倍工资咯。不过从开始干活儿那天起满一年的那天呢,就相当于用人单位和劳动者已经签了没固定期限的劳动合同啦。在这种情况下呀,劳动者权益保障的重点就会变啦,不再是盯着那双倍工资啦,得更关注其他方面的权益,比如工作条件、工资待遇的稳定性之类的,得好好维护自己的合法权益呢。
1268人阅读
劳动者在工伤期间,要是因为职务受伤或者得了职业病需要停工治疗,那工资福利是不会变的,单位得每个月都按时支付。停工的时间一般最多是 12 个月。要是伤得比较重或者遇到特殊情况,经过市级的劳动能力鉴定委员会确认之后可以延长,但总的期限不能超过 24 个月。