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面临困境时，您可：1.迅速向破产能手提交仲裁裁决确认的债权作为普通债权申报；2.密切关注破产清算过程，了解资产处理及分配方案；3.发现恶意转移财产等违法行为，有权向法院申请撤销。积极与破产能手联系，利用法律权利争取补偿。但需注意，清偿顺序和比例受多种因素影响，可能无法满足仲裁请求金额。
公司宣告破产后，资产将全面清算审核，并按法定清偿顺位处理债务：先支付破产费用、共同债务，再支付员工薪资、社保，接着是税费，最后是普通债权。剩余财产按比例分给债权人，不足则按优先级分配。股东出资不到位或抽逃资金，需承担补充赔偿责任。因此，公司破产是通过法定程序解决债务，而非免除债务。
债务公司无法偿债，先分析其无力偿还的真实性。若属实，债权人可选办法：与公司协商制定还款方案；向法院申请破产清算，依法分配财产；核查股权，若股东有违法行为，要求其承担责任。每种途径有法律程序和要求，要搜集证据维护权益。
《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历，企业常年法律顾问部负责人，擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作，在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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公司申请破产后，债务可不是说免就免的哦。得把固定资产和流动资产都好好清算一遍，然后按照法律文件规定的顺序来清偿债务呢。一般先是把破产费用和共益债务给还了，接着再按照早就定好的顺序去还其他的债务。这样做呢，就是为了让债务能有个秩序，大家都能公平地得到处理，可不能乱了套呀。
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在公司破产的时候，员工能拿到的经济赔偿金是根据工作年限来算的哦。要是员工在公司干满了一年，那就可以拿到一个月工资那么多的赔偿金呢。这制度呀，就是为了保护员工的合法权益，让他们在公司发生变故的时候，能得到应有的经济补偿。用这种办法呢，公司也想尽量让员工因为公司破产而遭受的经济损失少一些。
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破产了可不一定就不用还账啦。破产程序会清算和分配债务人的财产，好尽量把债给还上。要是清算完债还没全还清，没还清的部分在法律允许的情况下可能就不用还啦，但这也不是绝对的哦。要是有欺诈或者恶意转移财产这类行为，就算破产了，那些相关的债也还是得还。按照《中华人民共和国企业破产法》说的，法院受理破产申请前一年里，涉及债务人财产的这些行为，管理人有权让法院给撤销呢，比如无偿转让财产、以不合理价格交易、给没担保的债提供担保、提前还没到期的债、放弃债权这些。
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公司破产清算时，员工能拿到补偿呢，主要就是经济补偿啦。按劳动者在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资。要是干了六年多但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿就按三倍工资数额给，而且最多给十二年。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
