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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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一般来讲，不好直接说不续签劳动合同对哪一方绝对有好处。对用人单位而言，要是员工工作表现不好或者企业经营策略有变，不续签或许能帮着控制成本和优化人员配置。但这可能会有法律风险，像得给员工支付经济补偿之类的。对于劳动者呢，如果能在其他地方找到更好的发展机会，不续签就能让他们更自由地去选择新工作。不过，不续签也可能会造成工作中断，还有经济上的不稳定情况。
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用人单位要是超过一个月没跟劳动者签书面合同，那在一年之内就得给劳动者双倍工资。要是违反了无固定期限合同的规定，同样得给双倍工资。劳动者要是觉得自己权益被侵害了，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。一般来说，没签合同的双倍工资赔偿的时间期限是一年。
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编内人员要解除聘用合同，得按照相关法律来。首先得提交一份书面的辞职申请，然后单位或者上级管理部门得在规定时间内给出答复，并且出具辞职证书。整个过程得依据聘用合同的条款来处理，还要帮忙把相关手续给办妥。职工不能说走就走，得遵守合同规定的期限以及双方的义务。要是违约了，那就要支付违约金。不过呢，大家也可以通过好好沟通、协商，达成一致意见后解除合同。
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劳动合同得由雇佣方和被雇佣者分别拿着一份。按照咱们国家的法律规定，雇主得把签好名的劳动合同交给员工。要是雇主没做到这一点，员工就有权利去劳动行政主管部门进行投诉。所以说，公司只持有两份合同这种做法是不符合规定的。
