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无固定期限劳动合同签订通常无需特殊条件和流程。若各方愿延续劳动关系且无法定解除情形，如未严重违反规章制度、未因违法犯罪被追究等，可续订。雇方应与劳务人员沟通续签事宜并书面确认。
合法合同期限届满未续签，一般是合同履行结束。但具体情况要具体分析，如用人单位不与员工续签劳动合同，特定情况下员工可能获经济补偿。普通民事合同如租赁合同，期满未续签自动终止，双方权利义务关系结束。
在类似的情形中，多数时候都能够得到适当的补偿。当中包括劳动合同期满后未签订新的续期协议，然而员工仍继续为公司服务，这就意味着双方已经建立起了实质性的劳动关系。作为雇主，有义务尽快与员工签署正式的劳动合同，否则将面临可能的法律责任。此外，如果工人感到自己受到任何不公正待遇或者权益受到了损害，他们有权向企业要求支付在此期间因未签订劳动合同而产生的双倍薪资的差额部分。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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试用期离职，要是符合法定得给经济补偿的情况，算半个月补偿金一般是按在单位工作的月平均工资来算。要是工作没满半年，经济补偿就是半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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在试用期里，要是员工自己主动辞职啦，通常是拿不到赔偿金的哟。为啥呢，因为这时候呀，是用人单位和劳动者互相了解、互相挑选的阶段呢。不过呢，如果是用人单位有过错，像没按照劳动合同给提供劳动保护或者劳动条件啦，没按时足额给支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费啥的，这些情况导致劳动者辞职的，那用人单位就得给支付赔偿金啦。
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要是员工因为企业方面有过错而辞职，那离职补偿的标准得看服务时间啦。每满一年就得给一个月工资，要是超过六个月呢，就按一年来算，要是不满六个月呢，就给半个月工资。不过要是企业严重违法，把员工给解雇了，那就要双倍支付补偿啦。这样的计算方式能保障员工的权益，也能让企业和劳动者之间的关系更平衡呢。
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劳动合同欺诈的判断要素主要在于一方故意传递虚假信息或者掩盖事实真相，这样就会误导另一方，让其做出违背自身真实意愿的决定，然后签署合同。要特别注意的是，欺诈行为与双方达成劳工合同协议这两者之间存在着明确且直接的因果关系。也就是说，正是因为一方的欺诈行为，才导致了另一方在不知情的情况下签署了合同。这种欺诈行为严重损害了另一方的合法权益，是法律所不允许的。
