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申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行：1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。......
1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训......
通过劳动仲裁解决拖欠薪资，先准备好劳动合同、工资发放记录、出勤记录等证据，然后向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁中要明确诉求和事实。机构通常先调解，无果则依法裁决。证据充足、诉求合理，有望获公平裁决。
若终止劳动合作协议协商无果，先继续与雇主沟通，了解需求和冲突，看有无再协商可能。若不能达成共识，可向劳动争议调解机构申请调解。若仍无果，可向上一级劳动争议仲裁委员会投诉。对仲裁裁决不满，可向法院起诉。
通常来说，劳动仲裁属于无偿服务。作为劳动者维护个人合法利益的主要手段之一，劳动仲裁致力于公平且迅速地处置所有的劳动争议事件。在通常情况之下，申请参加劳动仲裁的劳动者不必承担任何相关的法律费用或手续费。
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北京嘉潍律师事务所
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劳动争议仲裁通常在立案后45天内结案，特殊情况下可以延长，但总的延长时间不得超过15个工作日。劳动仲裁委员会会严格依法审理，全面考虑双方的证据和陈述，以确保裁决公正、合理、合法。
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根据相关法律法规，劳动仲裁机构一般应在受理申请后的45个工作日内审结并作出裁决。但如果遇到复杂案件，可以向仲裁委主任申请延期，获得批准后可以书面通知当事人延期，但延期审理的最长时间不得超过15个工作日，以确保审理效率和公正。
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劳动仲裁处理劳动关系纠纷，按照标准程序，应当在45天内完成。如果需要延期，必须经过仲裁委主任批准，并以书面形式通知当事人，延期时间不得超过15天。因此，案件审理周期一般不超过60个自然日，这样可以确保高效解决劳资争议。
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根据法律规定，劳动仲裁一般应在45个工作日内结案，情况复杂的则可延长15个工作日。劳动者申请仲裁时，需要提供一些证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件或通讯记录等，以证明双方存在劳动关系，以及自己的权益受到了损害。
