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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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你有权利去维护自身的合法权益哦。第一步呢，得把能证明你在那个单位工作的证据给收集起来呀，像工作证啦、考勤记录啦、工资条啦，还有和工作相关的邮件或者聊天记录之类的。接着呢，你可以去劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位要是不跟劳动者签劳动合同，或者劳动者辞职了却不给工资，这都是违法的行为呢。
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领导私自扣员工工资这种行为是不被法律允许的哦。首先呢，你可以去找领导聊一聊，问问为啥要扣工资，把自己的不满和想要的结果说出来。要是聊了没啥用，就去找公司的人力资源部门，让他们帮忙处理。记得把工资条、工作记录这些能证明你工作和工资情况的东西准备好，然后去当地的劳动监察部门投诉举报。要是还是解决不了，那就去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益呀。
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在职场里，要是去要或者拿公司的回扣，那可是违法的事儿。就算你已经离职了，也有可能得承担法律责任呢。要是回扣的数量不是很多，那也违反了公司的规章制度，公司有权利让你把钱还回来，还会追究你的违约责任。回扣这种行为，不但会损害公司的利益，还会影响个人的声誉和职业发展。所以呀，职场上的人都得牢牢记住要坚守诚信原则，离回扣这种行为远远的。
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离职时扣300工资通常是不合法的。正常情况下，员工按法律规定和公司制度办好离职手续，公司没权随便扣工资。要是员工给公司带来了经济损失，并且公司有确切证据和合法依据，那就可以让员工适当赔偿。总之，不能无缘无故扣离职员工的工资，得符合规定才行。
