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依我国劳动法，签订无固定期劳动合同，雇主违法解雇或终止合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前12个月平均工资。
签劳动合同后员工自行离职应有薪酬，因劳动就应获报酬。但自行离职可能违反公司规定，若致公司经济损失，公司可能索赔。一般劳动者完成工作任务，企业应按工作时长和约定薪资标准结算工资。
正式员工被解雇的赔偿依具体情形而定。用人单位违法解雇，工作满一年获两个月工资赔偿。在法定允许解雇情形下，如员工不胜任工作，单位提前30天书面通知或付一个月工资可解除合同，还需支付离职经济补偿金，每满一年获一个月工资补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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公司要是克扣员工工资，那就得把钱如数给人家，还得额外支付 1 到 5 倍的赔偿呢。劳动争议仲裁委员会能让用人单位把全额工资给到位，并且最多再给 25%的经济补偿。要是想提出仲裁，得满足一些条件哦，得是当事人自己去申请，申请的事项得跟劳动权利义务有关系，而且得在一年之内提出申请，得向有管辖权的仲裁委员会去申请，还要提交申诉状以及副本呢。
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企业要是破产了，欠员工的工资得先还。破产管理人呢，就负责把资产清算和管理好，得先把没发的工资安排好。那些被拖欠工资的员工，有权利去找破产管理人申报自己的债权，还得把能证明工资被拖欠的相关证据都提交上去，得让管理人清楚知道工资确实是被拖欠了。这样才能保障员工的权益，让他们能拿到应得的工资。
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按照国家规定，给员工发放加班工资是必须的，这是合法的。加班工资就是劳动者该得的报酬，用人单位不能不发。要是用人单位没按法律规定给加班工资，那劳动者就可以去维护自己的权益啦。劳动者可以找用人单位商量，看看怎么解决；也可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙处理；还可以申请劳动仲裁，让仲裁机构来裁定。总之，劳动者不能吃亏，一定要把自己应得的加班工资拿到手。
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离职时被雇主扣薪大多是不合法的哦。咱得先看看扣款的理由，要是因为没完成交接或者违反了规章制度，那得核实清楚。要是雇主没啥合法的扣款依据，就没权利扣咱的钱。咱可以去找 HR 或者财务部门，让他们给说说扣款的原因。要是沟通半天没啥结果，那就可以去投诉到劳动监察部门，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益啦。
