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工作现场受伤，没签雇佣合同也有权获赔。若能证明劳务用工关系，可走工伤赔偿程序，否则可人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工津贴等。赔偿金额依伤势、治疗费用、误工期限等综合因素测算决定。
工伤死亡抚恤金计算年份并非固定，供养亲属抚恤金以职工工资为基准。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上多10%。但核定的所有亲属抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。
当涉及到工伤死亡抚慰金的支付问题时，通常是由负责的工伤保险基金会承担这笔费用。然而，若员工所在的用人单位未有依照法律规定为其员工按时缴纳足够的工伤保险费，那么此时负责的主体将变为该用人单位承担此责任。常见情况下，不幸因公殉职的工伤死亡职工则根据相关法规，由其最近的亲属代为领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
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一次性工伤赔偿金的分配得考虑好多方面哈。要是工伤职工因公去世啦，那他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金呢。这一次性工亡补助金在近亲属间分的时候，通常会按照遗产继承那套原则来，再结合跟死者生活的紧密程度、经济上的依赖程度等因素，合理地分一下。要是工伤伤残的一次性赔偿金呢，一般就直接归工伤职工本人啦。
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要是农民工没签劳动合同却受了伤，那也能申请赔偿哦。得先把能证明有劳动关系的证据给收集起来，像工资发放的记录啦、工作证呀，还有工友们的证言之类的。接着呢，向用人单位所在地方的劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定成了工伤，用人单位就得按照工伤赔偿的标准来赔钱啦。哪怕没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益就肯定能得到保障哒。
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工伤赔偿请律师的费用，受地区、案件复杂程度以及律师经验等因素影响呢。通常呢，有的是按固定金额收费，像几千元到数万元都有；还有的是按赔偿金额的一定比例收，大概在 5%到 20%这个范围。你得跟律师好好沟通，弄清楚他的服务内容和收费方式，把律师的专业能力和经验都考虑进去，这样才能判断收费合不合理哦。
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工伤期间呢，劳动者能拿到全额工资哦。要是因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗和康复，这段时间工资和福利待遇都不会变，雇主得按照原来的薪资周期把钱全额给劳动者，这样就能保证劳动者的经济权益不受损失啦。这么做就是为了让劳动者在遭遇工伤这种不幸的时候，没有后顾之忧，能安心治疗，赶紧恢复健康。
