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打人致伤的民事赔偿包括医药费、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。赔偿金额要考虑双方过失、受害程度等。建议先协商，不成可诉讼，由法院根据具体情况裁决。具体费用计算各有依据和考量因素。
执行职务遭暴力意外伤害被认定工伤，补偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。伤残补助金依致残程度等划分，如致残且解除劳动关系还有额外援助金，具体额度依地方法规。工伤补偿需确认工伤和劳动能力鉴定后决定赔偿总额。
轻微伤情赔偿包括医疗费按实际诊疗费算、误工费依误工损失和证明、护理费据护理人员收益和护理期认定、营养费参考医疗机构意见，还可能有交通费等，若伤面容或有精神损害抚慰金。保管票据证据，先调解，无果可向法院起诉，赔偿额依因素和证据计算。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤 6 级的赔偿数额受地区和个人工资等影响，不太一样哦。通常有一次性伤残补助金，是 16 个月本人工资呢。要是不好安排工作，就按月给伤残津贴，按本人工资的 60%来。另外还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准是省、自治区、直辖市人民政府规定的。总的来说，赔偿金额大概在几十万到上百万元这个范围啦，具体得看实际情况呢。
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职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给支付。一般情况下，停工留薪期最多不会超过 12 个月。要是伤得比较严重或者情况比较特殊，经过所在市的劳动能力鉴定委员会认定后，可以适当把停工留薪期延长一些，但延长的时间也不能超过 12 个月。
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工伤人员出院后，后期费用主要有后续治疗费、康复费以及辅助设备费等这些方面。到底怎么算呢，得根据实际的需求还有法律法规来。一旦工伤认定了，这些费用就由工伤保险基金来负责。要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那可就得出钱自己承担啦。算费用的时候呢，得拿医疗诊断证明和费用清单当作依据，这样才能算得清楚明白。
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上班路上要是想认定工伤，得满足在合适时间、走合理路线去上班途中，被非本人主要责任的交通事故，像汽车违规撞了你，你不是主要责任方这种情况，就可能算工伤。赔偿方面呢，有医疗费、康复费，还有停工留薪期间的工资福利啥的。要是伤得严重导致伤残了，就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体能赔多少，得看伤残等级和工资水平这些因素啦。
