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单位违法解约，劳动者有权要双倍赔偿金，经济补偿按每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。月工资指前十二月平均收入，若过高则按地区平均工资三倍且补偿年限不超十二年。
劳动合同到期，除劳动者拒绝雇主提升条款的续约外，雇主需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，工作八年付八个月。月工资指解除或终止前12个月平均工资。劳动者严重违规致合同不续签，雇主可不付经济补偿。
劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订，要支付经济补偿。以工作年数为基数，每满一年付一月工资，超六月不足一年算一年，不足半年付半月工资，月工资按前12个月平均收入。劳动者拒绝续订或有法定过失，单位不付补偿，个人需判断是否有权获补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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带薪假期涵盖了元旦、春节等法定节假日，要是员工工作满 1 年，就能跟公司商量年假的事儿。婚丧假呢，按照法律规定是 3 天。除了这些，公司还弄了好多不一样的带薪假期，目的就是给员工足够的时间去休息和调整，让他们的身体和心理都能好好的，工作效率也能提高，这样就能把工作和生活平衡好啦。
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员工要是因为工伤或者职业病得停工去治疗啦，那他的工资福利可不能变哦，得由企业每个月按时支付，这就叫“停工留薪”。一般呢，这个期限最多是 12 个月。要是伤得比较重或者遇到特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会认定后，是可以适当延长的，但总的时长也不能超过 12 个月哟。
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这种行为有很大可能构成故意杀人罪哦。要工资是合理的要求，谁都没权利弄死别人。像这种情况呀，打人的人心里就是想非法剥夺别人的生命，而且实实在在地做出了能让别人死掉的举动，那他就必须得承担特别严重的刑事责任啦。不管出于什么原因，都不能用暴力去解决问题，更不能夺走别人的生命，这是绝对不可以的。
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雇主偷偷地违约减薪，这是违法的行为哦。咱可以先跟雇主好好聊聊，把他的这种不法行为指出来。要是商量不下来呢，就得赶紧收集像工资单、工作记录这类实实在在的证据。有了这些证据之后，就可以去劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁啦，这样就能保护好我们自己的合法权益啦。
