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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
在试用期内离职之后，工资通常应在终止雇佣合同时予以结算。然而，若公司已制定明确的薪酬发放周期并未违反相关法律法规，则需依照该规定进行操作。如若公司蓄意拖欠或拒绝支付薪资，员工可采取合法手段以保护自身权益。
裁员经济补偿金依员工司龄计算，每满一年付一月工资。超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。月工资为解除或终止合同前12个月平均收入。若月工资超当地平均工资三倍，以三倍为标准，补偿年限最高十二年。
在没有签署劳动合同时离开工作岗位，公司仍有义务支付员工薪资。薪资乃是员工提供劳务服务所应得的合理报酬，不会因为未签署劳动合同而丧失其权益。如果企业未能与员工订立书面合同，还有可能面临额外补偿的法律责任。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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破产企业欠薪时，员工工资偿还标准要明确。破产清算财产分配有顺序，先清偿破产费用和共益债务，再支付员工薪酬、医保、伤残补贴、抚恤金及法定补偿金。若财产不足，按比例分配。高管薪资不能比平均工资高。
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一般而言，有限责任公司破产后，偿还债务主要依靠公司资产。但要是公司负责人资金短缺、挪用公款、滥用公司独立地位等行为不恰当，损害了债权人利益，那情况就严重了，可能需要承担连带责任，员工工资也包括在内。
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拖欠职工工资是违法行为，严重的话可能构成刑事犯罪。按照法律规定，雇主必须按照劳动合同和国家规定，及时足额支付工资。拖欠工资侵犯了劳动者的权益，劳动者有权要求补发工资和索赔。
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公司要是破产了还拖着工资不发，你可以先去找公司的高层好好商量，让他们赶紧把工资给结了。要是协商不成，你就可以去找当地的劳动监察部门，让他们用强制力来督促公司给你发工资。当然啦，你也可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，不过在这之前，你得准备好劳动合同、工资单据这些证据，这样才能更好地维护自己的权益呀！
