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刚签劳动合同时劳动者离职，工资按实际工作天数和约定结算。试用期快结束离职提前三天通知，试用期满提前三十天。因劳动者失误给单位造成损失，单位可按合同要求赔偿，从工资扣除但不超当月工资20%，扣后低于最低工资标准按最低工资支付。
法定假期员工不休息不一定违法，雇主让员工加班若支付合理加班费则不违法。若未给休息和加班费则严重违法，应按员工工资至少300%付加班费。特殊行业如公共服务等经批准可不付，但少见。
单位违法解约，劳动者有权要双倍赔偿金，经济补偿按每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。月工资指前十二月平均收入，若过高则按地区平均工资三倍且补偿年限不超十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是雇主不给员工发工资，把员工给气走了，那按照法律规定，给员工的经济补偿得根据他在公司工作的年限来算。每满一年呢，就给一个月的基本工资；要是超过六个月但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月的基本工资。这里说的“月工资”，指的是员工离职前十二个月的平均工资哦。
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临时工要是被中介乱扣工资，那可不行，这是不合法的哦。你可以先去找中介商量商量，让他们给你说说扣工资的合理理由。要是商量不好呢，你就把能证明你工作的东西收集起来，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。然后呢，你可以向劳动监察部门去投诉，让他们来管管中介的违法行为。要是还不行，就申请劳动仲裁，让仲裁来依法判断你和中介之间的劳动纠纷到底该怎么解决。
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读者朋友们注意啦，在上海，职工要是因为工伤或者职业病需要停工治疗，也就是“停工留薪期”这段时间呢，原来的工资福利是不会变的，单位得每个月按时发放。一般来说，这个期限不超过 12 个月。要是伤势比较重或者遇到特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但总的时长也还是在 12 个月以内哦。
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当企业破产且拖欠工资时，劳动者得用合法方式维护权益哦。咱可以向破产管理人申报债权，让他们去审查确认咱被拖欠的工资。《企业破产法》说了，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，按顺序来，其中就有职工的工资等费用。企业破产清算时，会按法定程序优先给劳动者发工资。另外，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，这样就能把自己的合法权益保住啦。
