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不一定。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院期间的护理费......
十级是最轻的，而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的......
重庆十级伤残赔偿受多种因素影响。工伤致十级伤残，一次性伤残补助金按本人工资7个月支付。侵权致伤残，赔偿还包括医疗费等，残疾赔偿金参照收入水平计算，最长20年，60周岁以上年龄每长1岁减1年，75周岁以上为5年。
60周岁以下工作中意外身亡员工，家属可获三项补偿：丧葬费按地区上一年职工月平均工资乘6个月；一次性工亡补助金按上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍；供养亲属抚恤金按职工工资比例发给特定亲属。具体赔偿因地区、工资等因素不同。
工伤抚恤金在大部分情况下皆由工伤保险基金负责支付。然而，若用人单位未按照法律规定为其员工按时缴纳工伤保险费用，那么在此情况下，工伤抚恤金应由用人单位予以承担支付义务。这是为了确保工伤劳动者以及他们的家属能够享有最基本的生存权益保护。
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发生工伤事故按照以下方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。
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工伤赔偿和合同终止经济补偿是劳动者双重权益保障。工伤事故中，雇主与工伤保险基金共同负责向受伤员工提供物质补偿；合同终止时，雇主需依法支付经济补偿金。两者虽来源不同，但根据法律，雇员有权同时享有这两项权益，它们并不冲突。
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一、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费。1、住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费，等等。
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工伤康复治疗费用责任因情况而异。如劳动者工伤后尚未解决伤情且劳动合同未解除，雇主已缴纳工伤保险，费用由保险基金支付；否则雇主承担。若工伤复发且劳动合同未解除，治疗费用可由保险基金承担；雇主未足额购买社保则自行承担。劳动者解除劳动关系并领取补偿金后，费用由劳动者承担。雇主未及时申请工伤认定，期间费用由雇主承担。
