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未签劳动合同，用工超一月不满一年，单位按劳动者月应得工资标准付双倍工资，最多11个月。超一年未签视为达成无固定期限合同。劳动者可收集工作证、工资记录、考勤等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
刚签劳动合同时劳动者离职，工资按实际工作天数和约定结算。试用期快结束离职提前三天通知，试用期满提前三十天。因劳动者失误给单位造成损失，单位可按合同要求赔偿，从工资扣除但不超当月工资20%，扣后低于最低工资标准按最低工资支付。
法定假期员工不休息不一定违法，雇主让员工加班若支付合理加班费则不违法。若未给休息和加班费则严重违法，应按员工工资至少300%付加班费。特殊行业如公共服务等经批准可不付，但少见。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是债务人存心拖着不还钱，那债权人能拿着民事判决、裁定或者调解书这些法律文件，去法院请求强制执行。法院会去查债务人的财产，把他的财产给查封、冻结起来，或者直接划拨走，要是能卖的话就变卖掉。要是债务人偷偷把财产转移走了，债权人就可以给法院提供线索，让法院采取财产保全之类的措施。债权人得按照法律规定去要回自己的工资款项，得好好维护自己的合法权益。
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我国规定的法定节假日有 11 天呢。像元旦是 1 月 1 日，春节是在腊月三十到初二，清明是当月的第四个星期五，劳动节是 5 月 1 日，端午是农历五月初五，中秋是八月十五，国庆节则是 10 月 1 日到 3 日。这些节假日让我们在忙碌的生活中能有时间休息和团聚，大家可以好好利用这些假期，去放松心情或者和家人朋友一起度过愉快的时光。
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要是雇主不给员工发工资，把员工给气走了，那按照法律规定，给员工的经济补偿得根据他在公司工作的年限来算。每满一年呢，就给一个月的基本工资；要是超过六个月但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月的基本工资。这里说的“月工资”，指的是员工离职前十二个月的平均工资哦。
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临时工要是被中介乱扣工资，那可不行，这是不合法的哦。你可以先去找中介商量商量，让他们给你说说扣工资的合理理由。要是商量不好呢，你就把能证明你工作的东西收集起来，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。然后呢，你可以向劳动监察部门去投诉，让他们来管管中介的违法行为。要是还不行，就申请劳动仲裁，让仲裁来依法判断你和中介之间的劳动纠纷到底该怎么解决。
