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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
企业不得以任何原因约束员工薪资待遇。对于那些已经付出辛勤劳动的员工而言，他们应享有相应的薪酬回报权利。并且，仅当员工出现违背公司内部规定制度、对公司带来经济损失等法定情况，且该企业需要拥有充足的证据加以论证之后，方可依照法律程序予以适当酌情扣除其工资额度。
劳动者在试用期间申请离职，根据法律规定，其薪资应遵循双方事先约定的薪资标准予以发放。一般来说，若劳动者在此期间付出了正常劳动力，则雇主须依照约定支付薪资，并且所支付金额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。若有雇主无理扣减或拖欠工资行为，均属于非法行径。
在未签订任何形式的劳动合同时选择离职，当事人有权要求用人单位支付两倍的法定工资赔偿金。若系用人单位违反相关法律规定解除双方的劳动关系，则当事人还有权额外获取经济补偿款的两倍。工资的具体计算方式通常依据劳动者实际工作的时间以及约定的相应工资标准进行确定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果公司破产，员工可能会面临工资无法支付的情况。在这种情况下，大家不要慌张，要依法向破产管理人申报债权。 根据我国《企业破产法》规定，破产费用和共益债务会优先清偿，然后是员工工资和社保等费用，最后才是普通破产债权。所以大家要配合管理人，提供相关证明，以保障自己的合法权益。
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如果公司破产了，拖欠的工资是有可能要回来的。在清算的时候，员工工资是有优先权的。清算的时候，要先把破产费用和共同债务还了，然后按照顺序还工资、医疗费等等，接着是养老保险、医疗保险和补偿金，最后才是其他社保和税务。大家要多关注清算的进程，及时去申报工资债权，这样才能保护好自己的权益。
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在我国，当公司破产时，员工薪酬并不是优先偿还的。依据《企业破产法》，破产财产需先用于支付破产费用和共益债务，之后才轮到员工拖欠的工资、医疗费、保险等。如果资产不足以支付，员工可通过劳动监察或仲裁来维护自身权益。而社会保险和税款的偿还优先级则高于普通破产债权。
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企业破产时，员工的工资是需要优先偿还的。在破产清算后，未支付的薪酬将按照法定顺序和标准进行清偿。在偿还完破产费用和共同债务后，剩余财产将首先用于结清员工的工资、奖金、津贴等，以保障员工的权益。
