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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位拖欠员工薪资是否构成犯罪需具体分析。若故意不支付，接到政府支付指令后仍不履行，可能触犯“拒不支付劳动报酬罪”。一般仅拖欠薪资未达犯罪程度，可通过劳动仲裁等途径追讨工资及赔偿金。若拖欠行为性质极其恶劣，当事人则有可能面临刑事制裁。
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在工地干活未签劳动合同讨要工资，可先收集考勤记录、工作证件、工友证言、工资发放记录、工作相关聊天记录等证明工作的证据；接着找工地负责人协商明确诉求；协商无果可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，裁决支付工资及双倍工资差额等，劳动仲裁时效一般为一年，要抓紧维权。
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员工未签劳动合同突然辞职也应拿到工资。根据《劳动合同法》，用工之日起双方形成劳动关系，用人单位需支付劳动报酬。若其拒付工资，劳动者可投诉或申请仲裁，仲裁时需提供劳动关系证据。若劳动者辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿但需证明关联性。通常劳动者提前30天书面通知即可解除合同，这保障了劳动者权益。
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劳动者辞职后若遇工资被拖欠，有权要求用人单位足额支付工资。用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者可依《劳动合同法》要求支付赔偿金，还可据《劳动法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。主张赔偿时要收集好相关证据，劳动仲裁时效为一年，应尽快采取合法手段维护自身权益，别让工资被拖欠。
