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劳动合同期满，除非用人单位维持或提高条件遭劳动者拒绝，否则用人单位要付经济补偿。按工作时长，满一年补一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月。其他合同如租赁，补偿依规定，无规定通常无，受损方可求过错方赔偿。
合同未到期辞职，员工有权收取已付出劳动期间的薪资。依相关法律，报酬以法定货币按月发放，不得克扣拖延。员工提前30天书面通知并依法完成工作，用人单位应支付薪酬。若员工离职造成损失，单位有权要求赔偿，但不影响工资报酬。
用人单位未提前通告合同期满终止，通常要付员工经济补偿金。按服务年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指前十二个月平均工资。单位拒付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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女性在休产假期间，她们的薪资福利得一直保持原样，工资得按照产前的标准，由雇主来支付。要是因为怀孕身体不舒服请事假呢，那薪酬就得按照企业的规定以及当地的法律法规来执行啦。一般来说，规定的病假工资不能低于当地最低工资的八成呢，这样就能很好地保障女职工的权益啦。
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要是公司老是不安排工作，让你没法正常履行劳动合同啦，在符合一些条件的情况下，你就可以申请辞职，还能拿到补偿工资呢。通常来讲呀，如果公司连续一个多月都不安排工作，并且没按照劳动合同给你发工资，那你就有权利根据这个理由解除劳动合同，然后让公司给你支付经济补偿哦。
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公司不按劳动法给加班费那可不行，加班就得给相应的加班费，这是劳动者该有的合法权益。要是公司不支付或者没给够，那劳动者的利益就受损啦。劳动者有权利让公司把少给的补上，还可以通过劳动仲裁之类的办法来维护自己的权益呢。咱可不能让公司随便欺负咱劳动者，得懂得用法律武器保护自己。
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企业要是在薪资支付方面清清楚楚、明明白白的，可要是还拖欠员工薪资，那员工就不用提前三十天写个书面通知啥的，直接按照法律规定解除劳动合同就行。这是因为雇主没按时、足额给员工发报酬，员工有权利终止这种不公平的劳动关系。员工要维护自己的权益呢，可以跟企业协商，也可以向劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
