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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工不辞而别后，工资通常会发到他最后上班的那天。要是员工没提前30天用书面形式通知公司要离职，给公司造成了经济损失，那他就得负责赔偿相应的钱。法律是保障劳动者能拿到劳动报酬的，公司必须得按时、足额地给员工发工资，不能少发或拖欠。这是为了维护劳动者的合法权益，让他们付出劳动后能得到应有的回报。公司不能因为员工自离就不发工资或者找借口克扣工资，否则就是违法的行为。
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员工正常离职后，如果雇主扣工资，那就是违法的行为啦。遇到这种情况，最好先和雇主友好地商量一下，把这种扣工资的行为是违法的道理跟他们讲清楚，同时也要回自己应得的工资。要是商量不拢呢，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。只要是正规离职，并且没有给单位造成什么损失，雇主就没有权利扣工资哦。
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有限责任公司破产时，员工薪酬的处理依据是《破产法》等相关法律。首先要清偿破产费用，然后把工资、医疗费用、伤残补助这些优先进行分配。接着是养老保险费用、医保费用以及法定补偿金。经济补偿是按照工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资，如果满了六个月但不满一年，就按照一年来算；如果不满六个月，就支付半个月的工资。
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有限责任公司破产时，员工薪资赔偿有规定。按照《企业破产法》，要先把破产费用和共同债务还清，接着按顺序支付工资、社保以及税款等。要是资产不够用，就按照比例来分配。这就意味着在破产清算过程中，员工的权益能得到优先保护，能确保他们的薪资等权益得到一定程度的保障，不会因为公司破产而被忽视。
