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劳动合同期满，除非用人单位维持或提高条件遭劳动者拒绝，否则用人单位要付经济补偿。按工作时长，满一年补一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月。其他合同如租赁，补偿依规定，无规定通常无，受损方可求过错方赔偿。
合同未到期辞职，员工有权收取已付出劳动期间的薪资。依相关法律，报酬以法定货币按月发放，不得克扣拖延。员工提前30天书面通知并依法完成工作，用人单位应支付薪酬。若员工离职造成损失，单位有权要求赔偿，但不影响工资报酬。
用人单位未提前通告合同期满终止，通常要付员工经济补偿金。按服务年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指前十二个月平均工资。单位拒付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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要是公司把员工的工资给拖欠了，那员工就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。通常情况下，要是公司超过一个工资发放的周期还没给发工资，员工就可以开始行动啦。要知道，劳动报酬那可是劳动者的合法权益呢，公司必须得按时、足额地给支付了。
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一般来讲，辞职后工资得等劳动者办完离职手续，那工资得赶紧结算清楚呗。不过呢，具体啥时候结算，可能因为公司的财务制度和流程不一样而有差别。通常情况下，也就是在一个工资支付周期内就能把工资结算好啦。要是公司故意拖着不结算，或者干脆拒绝结算工资，那劳动者可不能忍呀，得好好维护自己的合法权益呢。
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离职时被扣除 20 天工资一般来说不合理，甚至可能涉嫌违法。只要按照公司的离职流程来，并且做好交接工作，公司就没权利随便扣工资。只有在没提前通知就辞职，给公司造成了经济损失的情况下，公司才可以要求索赔，但也不能直接就扣 20 天工资呀，得按照法律规定合理地计算赔偿的额度呢。
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试用期辞职时，用人单位不能随便扣工资哦。你能拿到试用期内实际工作该得的全部工资呢。要是用人单位找理由扣工资，那大多是不合法的。不过呢，要是你工作时因自己原因给单位造成了经济损失，单位按照劳动合同约定让你赔偿损失是可以的，但扣除的部分不能超过当月工资的 20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准哟。
