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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
关于员工犯错之后企业是否具有解雇权这一问题，需依照具体情况进行细致剖析。倘若员工作业中出现的错误严重违反了公司所制定的各项规章制度与职业纪律，或者对企业带来了无法挽回的重大经济损失等情况下，那么依据相关法律法规，企业是有权利采取解雇措施的。然而，若员工的过失程度较轻，或者在公司的规章制度中并未对此类行为做出明文规定，则对于这类情况，企业便不可任意行使解雇权。
公司宣布停业整顿或解散之时，总是要对旗下雇员进行相应赔偿。此种决策源于劳动合同终止的相关规定。在此类状况出现之际，在职职工有权利获取相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照劳动者在该企业所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式来执行。若劳动者在企业供职时间超过六个月但不足一年，则视为一整年；反之，若未达到六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。
倘若您并未签署正式的劳动合同，那么在决定辞去职务之时，依然建议您预先向雇主做必要的告知。依照普遍的规定，您需要向雇主递交书面申请，提前至少三十天作出声明，从而正式解除双方之间的劳动关系。然而，若雇主未能依照约定为您提供安全可靠的工作环境或适当的劳动条件，亦或是未能按时足额地支付您应得的薪资待遇，那么您便有权立即终止与雇主的劳动关系，而无须提前进行任何通知。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业破产重整期间，如果想获得赔偿，那就需要谨慎考虑。首先要确定公司没有挽救的可能，而且还没有启动破产清算。如果已经启动了，债权方需要赶紧申请债权，然后向破产清算官上报权益。清算官会依法清偿，公平分配剩余资产，保障各方利益主体的权益。
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企业破产，欠款无力偿还，离职时需注意：向HR明确离职意向，要求依法办理离职手续。若公司未能按时偿付欠款，应妥善保存工作证明、工资单据及劳动合同等证据，以保护自身权益。
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企业解散，员工补偿依据服务年限。满一年给一个月工资，超半年按一年算，不足半年给半个月工资。这里说的“月工资”，指的是员工劳动合同终止或解除前12个月的平均收入。
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劳动合同未结束时，若雇主解雇员工，需视具体情况来确定赔偿事宜。若属无故解雇，则被视为非法终止合同，员工有权要求双倍的经济补偿。补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的部分按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资。
