试用期怀孕被公司辞退怎么赔偿标准

对于此事，您可先行与用人单位进行友好沟通协商，尝试恳请其将剩余部分工资支付至您手中。若此番努力仍未能奏效，您便有权利且有必要向地方劳动监察部门进行相应的投诉或举报，亦或是向劳动仲裁机构提出仲裁申请。须知，用人单位拖欠员工薪资乃是严重违反劳动法律法规之举。在通常情况下，只要员工为单位付出了辛勤的劳动，那么单位就理应依照双方约定，按时、足额地支付相应的工资报酬。

在公司关闭经营之际，应对员工之薪资进行全额支付。通常会根据该雇员在公司的任职期限来计算，每累计一整年度，即向其支付一个月的薪金作为经济补偿。若雇员在公司服务超过六个月但未满一年，则将此期间视为一整年；而对于服务期不足六个月者，则仅需向其支付半个月的薪金作为经济补偿。在此所提及的“月薪”，特指雇员在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。

处在试用期阶段时，若雇主欲驱离职工，则必须证明员工并不符合聘任岗位设定之要求与标准。若此类证据未能得以提供，那么这将被视为非法解除劳动合同关系，雇主应向该名员工支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方法为经济补偿标准的两倍。而经济补偿则根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿金额；如不满六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。