员工劳动合同续签年限怎么算

关于员工续签劳动合同的签约期限问题，通常是需由用人单位与劳动者共同商榷决定的。
基本上，其续签的年限既可以设定为常规的固定期间，例如1年、2年或3年等，也可采用无固定期限的方式进行约定。
在预定续签年限时，应当全面地衡量各种相关影响因素，如员工的实际工作表现、所任职岗位的稳定性以及公司未来的发展规划等等。
若双方未能就此达成共识，则继续根据原先的劳动合同规定执行。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。