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解除劳动关系常见于劳动合同，一方违约时另一方解除须依法。违约严重，如单位未足额付工资、未缴社保，劳动者可立即解除合同并获补偿。违约不严重，劳动者应提前告知。单位违约也须遵法定程序。解除要依法操作，保存证据维护权益。
劳动合同未履行完离职是否担经济赔偿责任，取决于离职原因。因自身自愿离职通常无补偿。若因雇主违法如未提供劳动保护等离职可获补偿，金额依工作时长，满一年获一月工资补偿，超六月不足一年按一年算，不足六月获半月工资补偿。签服务期协议离职或要付违约金。
在中国法律体系中，合同违约不一定导致劳动关系自动解除。多数情况劳动关系解除要遵循法定流程和条件。一方违约，另一方应按约定和法律发催告通知，违约方不改，非违约方可依法行使解除权，但有时间限制，具体期限因案而异，解除需守法定程序和条件。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动法规定，劳动合同争议的追诉期也就是劳动仲裁时效是一年哦。从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算。要是涉及到劳动关系中拖欠劳动报酬的争议呢，仲裁时效就不受一年的限制啦。不过呢，一旦劳动关系终止了，那就必须得在一年内去申请仲裁哦，可不能超期啦。
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刚过试用期就辞职要不要赔偿，得具体分析。要是用人单位有违法情况，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资等，劳动者辞职就能拿到赔偿。可要是劳动者自己因为个人原因主动离职，通常是没赔偿的。所以得看具体是哪种情况，不能一概而论。
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劳动合同里的违约金数额可不是固定不变的哦。一般来说，只有两种法定情况劳动者得交违约金：一是在培训服务期的约定里，要是劳动者违反了服务期的约定，就得交；二是在竞业限制的约定中，劳动者违反了竞业限制约定，也得交。像前面那种情况，违约金的钱数不能超过用人单位给提供的培训费用。后面这种呢，具体的数额得由双方一起商量着定，得既合理又公平才行。
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解除劳动合同的赔偿里有经济补偿这一项。要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者能让单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
