北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师若原劳动合同在期限届满之际并未被续订,但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作,便视为先前双方已经达成一致意见,以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下,劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同,或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。
劳动合同期满后,员工和雇主应该友好地协商续签合同的年限。双方可以根据自身需求,选择签订一年、三年等固定期限合同或无固定期限合同。在签订合同时,需要考虑岗位的稳定性、合作关系以及企业的用人计划等因素。如果协议没有特别规定,续签的年限不受法律法规的限制。
劳动合同期满续签时,年限多少要雇主和员工多商量。工作性质、岗位需求、企业发展、个人意愿都得考虑到。续签可以签固定期限,比如一年、三年;也可以签无固定期限。要是双方没商量好,那就按原合同规定办。
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员工劳动合同期限劳动合同满了一般不会自动的续签,但双方有协商的就会例外,自动续签一般对于劳动者来说风险是会很大的,而且法律的效益也是很低,同样对自己存在有很大的威胁。