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工伤鉴定遵循多种情况，如工作时因工受伤、上下班前后在工作场所为工作受伤、工作中因履职遭意外伤、患职业病、出差时因工受伤或失踪、上下班途中非主责遇交通事故等。工伤鉴定要向劳动保障部门申请并提交证据，部门会调查核实给出结论。
遭受暴力袭击住院的医药费负担依实际情况和责任鉴定。施暴者违法犯罪应担大部分费用，受害者有过错按比例分摊。工作时遭袭可能属工伤，基金和雇主担责。建议报案由公安认定责任，保管好发票等证据以备追偿。
工程施工现场工人受伤责任划分依实际情况评估。若工人工作时受伤且与单位有合法劳动合同，单位按工伤保险规定赔偿。若因第三方侵权致伤，第三方担责。若工人自身有过错致伤，可能减轻雇佣单位或第三方责任。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤康复修养的时长没有一个固定的标准呢，这会受到受伤的轻重程度、治疗后的效果、所从事职业的特点以及个人自身的恢复能力等这些因素的影响哦。不同的情况，时长就不一样啦。那些病情比较复杂的，可能就需要通过劳动能力鉴定来确定具体的康复期啦，这样才能保证每个人都能有个性化、合理的康复安排呢。
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煤矿工人工伤时，矿上是否罚款得看具体情形。要是工伤是因为矿上违反了安全生产法规才发生的，那矿上或许就得交罚款之类的行政处罚啦。可要是矿上已经把该尽的安全生产责任都尽到了，那就有可能不会被罚款哦。总之，不能一概而论，得根据实际情况来确定矿上是否要为工伤而被罚款。
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通常来讲，工伤申请的有效时间是一年哦。要是有特殊情况，一年之内没法申请的话，那过了三年也有被法院受理的可能呢。就像用人单位故意把工伤的事给藏着掖着，或者因为一些不可抗力之类的正当理由，耽误了申请的时间。不过到底能不能起诉成功呀，得综合好多因素，最后由法院来判定呢。
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员工受了工伤然后回去上班，结果职位和薪酬都降低了，这一般是违法的哦。按照法律来讲呀，工伤的人在法定的停工留薪期结束之后，应该继续享有之前的工作待遇。要是雇主没经过员工同意就把他的职位或者薪酬给降低了，那就是侵犯了工伤职工的合法权益啦。
