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此问题涉及复杂因素。要关注伤员医疗支出及对工作生活的影响，如误工损失。轻度损伤赔偿数百元至上万元，若需康复、误工影响收入则赔偿提升。协商意愿也决定赔偿额，建议友好协商，定可接受金额，签书面协议规避纠纷。
评估十级工伤赔偿金额要考虑多种因素。包括一次性伤残补助金（7个月工资）、工伤医疗和伤残就业补助金（各地标准不同）、停工留薪期工资、医疗费等。若单位未足额缴工伤保险费，费用由单位承担。赔偿金额因地域、单位情况而异。
工伤赔偿要守法定程序。受伤后，雇主应在30天内申报工伤认定，否则伤者或亲属1年内可申请。认定后评估劳动能力。雇主交工伤保险，多数赔偿由基金承担，否则雇主担责。可与雇主协商，不成可申诉。要及时收集保管证据，配合调查鉴定以加速流程。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤赔偿协议到期不付一般属于违约哦。公司得按照协议规定，按时且足额地把赔偿款给到位。要是到了期限还没付，劳动者就有权利让公司承担违约责任啦。这种违约行为会让劳动者既损失钱，又承受精神上的压力呢。所以呀，公司可不能拖欠工伤赔偿款，得守信用，按时付钱，不然就得承担后果啦。
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一次性工伤补助金的标准跟伤残等级有关系呢。通常呀，要是一级伤残呢，就是 27 个月的自己工资；二级伤残就是 25 个月的自己工资；三级伤残是 23 个月的自己工资；四级伤残是 21 个月的自己工资。五级伤残是 18 个月的自己工资，六级伤残是 16 个月的自己工资，七级伤残是 13 个月的自己工资，八级伤残是 11 个月的自己工资，九级伤残是 9 个月的自己工资，十级伤残是 7 个月的自己工资。
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工伤致死赔偿可不是按天算钱哦。这里面包含了丧葬费补贴，是上年职工平均工资加上 6 个月的金额呢。还有一次性工亡补助金，是上年全国城镇人均可支配收入的 20 倍。另外还有遗属抚恤金，是按照职工工资的比例发放给生前主要供养且没有劳动能力的亲属的。这些赔偿项目都是为了保障因工伤致死的职工家属的权益，让他们能得到应有的补偿。
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首先呢，你得赶紧去报警并且去看病，把证据固定好。被人打伤之后呀，你有权利让对方赔偿你看医生的钱、照顾你的钱、耽误工作的钱以及坐车的钱等等。要是伤得很严重，构成残疾了，还能要伤残赔偿金和精神抚慰金之类的。赔偿的具体金额得看你的伤到底有多严重、治疗花了多少钱、耽误工作的时间长短等等这些情况来定。通常情况下，看医生的钱就按照实际花的来赔，耽误工作的钱根据你的收入和耽误的时间来算。
