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无正当理由解雇员工，用人单位要赔偿，通常为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不足六月付半月工资，月工资指前12个月平均收入。单位违法解除合同付双倍补偿，劳动者有法定过错则无需赔偿。
欠薪利息计算受情形和法律限制。司法中，利息一般按同期同类贷款利率或LPR算，从应发工资到期日起算，如工资10号发，次月11号起算。利率和规则因地域、个案有别。遇此问题应收集证据，可向劳动仲裁机构申诉或依法诉讼维权。
特定环境中当事人获超正常两倍的赔偿为双倍赔偿。若属民事侵权赔偿，一般无需缴个税。若具劳动报酬性质且超所在地去年职工平均工资三倍，如解除劳动合同的双倍赔偿，须缴纳个税。税款计算复杂，建议向税务机关或顾问咨询个税计算及申报。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动法一般不允许随便扣工人工资来当作赔偿。只有当工人因为自身的过错给用人单位带来了经济损失，并且单位依照法定程序从工资里扣除赔偿的那部分钱时，每个月扣除的不能超过劳动者当月工资的 20%。要是扣除之后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来发工资。
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咱发现公司无缘无故就扣咱钱，这行为可不对，是违法的哦。得先搞清楚为啥扣咱钱，要是没合法理由，咱就能依法维护自己的权益啦。咱可以先找公司好好聊聊，让他们给咱解释解释扣钱的原因以及依据到底是啥。要是公司说不明白，咱就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼，让他们给咱个说法。
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要是用人单位违法把劳动合同给解除了，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过要是劳动者自己有过错，像严重违反用人单位的规章制度之类的，导致劳动合同解除了，那用人单位就不用给经济补偿啦。
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劳动者要是因为工伤或者职业病得停工去治疗，那他原来的工资还有各种福利待遇都不能变，雇主得每个月按时足额地给发工资，这里面包括岗位工资等所有的薪资项目，得和工伤之前的工资一模一样，这样就能一直满足员工日常生活的需求，还能保障他们的合法权益，让他们在康复期间经济也能稳定下来。
