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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在诉讼那段时间里，劳动合同到了期限。一般来讲，劳动合同得接着延续到诉讼结束才行。这样做的目的呢，是为了能让劳动者的合法权益得到保障，防止因为劳动合同到期了，就给劳动者在诉讼过程中的地位以及权益带来不好的影响呀。
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试用期内离职通常不用交违约金。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还对其进行了专业技术培训，并且约定了服务期。要是劳动者在服务期没满就离职，那得按约定交违约金。不过违约金的数额不能超过单位提供的培训费用，并且单位让劳动者交的违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
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试用期内怀孕被辞退属于违法行为。单位不能单纯因为员工怀孕就将其辞退。在试用期这个阶段，只要员工没出现不符合录用条件等法定可解除劳动合同的情况，单位就没权利随便辞退员工。你可以先找单位去商量，让他们恢复你的劳动关系或者给你相应的赔偿。要是商量不好，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
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试用期辞职通常不用付违约金哦。除非你和用人单位签的劳动合同里特别约定了服务期，并且用人单位还给你提供了专项培训费用，那你违反服务期约定辞职就得付违约金啦。要是没有这些特殊情况，你在试用期内提前跟用人单位说要辞职，这是合法的，不用给违约金呢。
