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若公司不遵经济补偿协议，先与之协商沟通要求履约。协商无果，准备相关证明向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决有法律约束力，公司不执行可申请强制执行。维权中要重视证据搜集保存以保障权益。
工作合同违约处置依实际考量。雇主违约，劳动者可先协商，不成可向劳动部门投诉或仲裁。劳动者违约应与雇主协商缓解影响。解决违约纠纷关键是收集保管好劳动合同、工资单据等证据材料，保障合法权益。
企业违反劳动合同，劳动者先与单位协商，协商不成向单位调解委员会申请调解。调解无果向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是前置程序。仲裁生效单位不履行，可向法院申请强制执行。劳动者要搜集保管证据，劳动仲裁时效一年，应及时维权。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是劳动仲裁裁决完啦，其中一方没啥钱赔给另一方，那另一方就能去法院申请强制让对方赔。法院呢，会去查被执行人到底有啥财产，像银行里的钱啦、房子啦、车子啦之类的，然后根据查到的情况采取一些执行办法，像把账户给冻起来，把财产拿去拍卖等。并且呀，还会限制被执行人去高消费等，这样就能逼着他履行该履行的义务啦。
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劳动仲裁时效通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害的那天开始算。不过要是因为不可抗力，或者存在其他合理理由，导致当事人没法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁，那仲裁时效就会中止啦。等中止时效的原因没了之后，仲裁时效期间又会接着计算啦。
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劳动仲裁的时效是一年哦。从咱知道或者本该知道自己权利被侵害那天开始算时效。要是咱向对方主张权利啦，或者向有关部门求救济，又或者对方同意履行义务，这时效就中断啦，中断后重新算时效。要是因为不可抗力或者其他正当理由，咱没法在时效期间申请仲裁，那时效就中止，等中止原因消除了，时效继续算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
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劳动仲裁的时效一般是一年，从权益被侵害开始算。要是劳动关系一直存在，因为欠薪有争议的话，这个时效就不受一年的限制。可要是劳动关系结束了，那就必须在一年之内去申请仲裁，要是超过一年没申请，时效就过了。这规定主要是为了保护劳动者的权益，还把时效的界限弄得清清楚楚的。
