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未签合同被拖欠薪资，可向劳动监管部门投诉，要求支付薪酬。要搜集劳务关系证据，可向劳动仲裁机构申诉，对仲裁不满可向法院起诉。未签合同工作超一月不满一年，单位应每月付双倍工资补偿。
劳动合同签订后遭解雇，若用人单位违法解除，劳动者可获二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月给半月工资。劳动者因过错被解雇，单位不赔偿。遇此应保管好相关证据保障权益。
员工劳动合同未到期主动离职，雇主应：让员工书面提交辞职申请，写明关键事项；做好工作交接，确保连续和资产无损；按实际工作天数和薪资方案结算工资；员工擅自离岗致损可索赔但要举证；解除或终止合同要开证明，15日内办理档案和社保转移。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是对员工离职后有可能收不该收的钱有担心，可又没实实在在的证据，那可别随便就去干事儿。得拿出足够的证据来保护自己的权益。可以在公司内部进行调查，像看看业务方面的操作还有财务方面的记录啥的。不过呢，在做这个调查的过程中，一定要保证用的调查方法是符合法律法规的，可不能乱来，不然可能会给自己惹麻烦。
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在职员工要是因为职业伤害或者职业病得暂停工作啦，那他的工资和福利可不能变哦，得由单位每个月按时支付呢，支付的标准是按照受伤之前那十二个月的平均工资来算。要是工资的结构比较复杂，比如说里面还有绩效奖金啥的，那就得根据实际情况合理地调整支付的方案啦。
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公司把已离职员工的薪酬发放时间拖到超过正常工资支付周期，一般来讲这是违反法律规定的。按照现有的法律，雇主得认真遵守和劳动者签的劳动合约条款以及国家的法律法规，得按时、足额给劳动者发工资。要是公司没按时给员工发工资，那可就严重侵犯了员工的合法权益啦。
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咱们来聊聊补偿金额到底包不包含基本工资和全额工资哈，关键得弄明白“N+1”赔偿标准。这标准可不是说固定的基本工资或者全额薪酬哦，它是按照劳动者前十二个月的平均收入来算的。“N”呢，就是《劳动合同法》里规定的经济补偿，“+1”就是额外的一个月工资。所以呢，补偿金额里有劳动者的平均收入啦，但可没特指是基本工资或者全额工资哟。
