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无效劳动合同能否获补偿依实际判断。因用人单位原因致合同无效且损劳动者权益，劳动者可求赔偿，如受欺骗等签订合同。若因劳动者自身致合同无效，通常难获补偿。实践中由相关机构依证据和法律裁决，如需精确意见请提供更多详情。
违反劳动合同的处置依实际案情。雇主违约，劳动者可要求继续履行、赔偿等；劳动者违约，雇主可终止合同、求赔偿，但要依法。纠纷先协商，不成劳动者可投诉、仲裁、诉讼，雇主要保护证据证劳动者违规及自身处理合理。
用人单位违反劳动法，可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。监察机构监督检查责令整改违规行为，仲裁委处理劳动争议。仲裁后不服可向法院起诉，劳动仲裁是诉讼前置程序，维权途径要依实际情况慎重选择。
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北京嘉维律师事务所
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劳动仲裁诉讼时效中断的情形，不包含劳动者只是自己思考或者私下讨论相关劳动争议，却没采取实际行动向有关部门主张权利的状况。同时，也不涵盖用人单位内部的一般管理行为，像正常的工作安排调整等，只要这些行为没有涉及对劳动者权利的明确处理与回应就行。
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劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，五天内要是觉得符合受理条件，那就得受理，还得通知申请人；要是觉得不符合受理条件，就得书面通知申请人不受理，并且得说明理由。要是劳动争议仲裁委员会不受理或者过了规定时间还没作出决定，申请人就可以针对这个劳动争议事项去人民法院起诉啦。
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申请劳动仲裁得准备这些材料哈。得有劳动者的身份证明，像身份证啥的。还有劳动合同这类能证明存在劳动关系的东西。工资支付凭证或者记录啦、社保缴费记录之类能证明劳动报酬和工作情况的材料也不能少。另外，还得写劳动仲裁申请书，把自己的诉求、事情的经过和理由都写清楚。把这些材料准备齐全了，能让仲裁的效率变高，成功的可能性也更大呢。
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劳动仲裁裁决生效后，啥时候能拿到钱得看用人单位执行得咋样。要是用人单位按时履行裁决，那你很快就能拿到钱啦。可要是用人单位不履行，那你就得去法院申请强制执行。这个过程的时间可不好说，一般从申请执行到执行完，大概得要几个月的时间呢。
