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遭遇工伤赔偿，需在法定期限内申请工伤认定。公司投保的，认定后进行劳动能力鉴定。赔偿包括住院、康复费用，停工留薪薪资，一次性伤残补助金等。若伤势未愈或影响劳动能力，还有其他补助。赔偿受多种因素决定，建议早与单位人力部门联系了解进度。
轻伤案件一般不涉刑事责任，但有民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等及康复合理费用、误工损失。医疗费依诊疗等收据和相关证据认定，误工费依误工时间和收入状况算，护理费考虑多因素。协商不成可起诉，法院定赔偿金额。
轻微伤赔偿包括医药费等多项费用。要保存治疗相关票据凭证，先与对方协商赔偿，不成可报案由公安调解，再不成可向法院起诉。诉讼中需提供医疗记录等证据证实损害，法院依过错和损失裁决赔偿额度。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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公司员工受了工伤，一开始呢，单位得在 30 天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那工伤的员工或者他的亲属、工会组织，在 1 年之内可以去申请。等工伤认定完了，等伤好了、病情稳定了，就去做劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，按照鉴定的等级来算赔偿金。单位得按照工伤保险待遇的项目和标准给钱。要是单位没给员工交工伤保险，那所有的费用都得由单位自己出啦。
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工伤事故一年后能不能获赔得看具体情况。要是没在一年里申请工伤鉴定，一般就很难拿到补偿啦。不过要是有特殊情况导致延期了，经过社保行政部门批准，申请期是可以延长的。要是已经完成了工伤认定，只是因为超过一年还没走完赔偿流程，那还是可以依法去主张自己的赔偿权益的。
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要是你觉得工伤骨折十级伤残的赔偿标准不合适，那先跟用人单位商量商量，看看能不能通过交流把争议给解决了。要是商量半天也没啥结果，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，好保障自己的合法权益。这里得注意哈，在这个过程里，你得准备好一些相关的证据材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录之类的，这样才能证明你的主张哦。
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工伤死亡赔偿标准涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资哦。供养亲属抚恤金呢，是按职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准呢，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。不过具体的赔偿数额呀，会因为地区啦、工资水平之类的因素而不一样呢。
