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仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市，省、自治区人民政府所在......
当然可以再次申请劳动仲裁！第一次的主张与现在没有任何关系，所以可以单独立案申请仲裁。在仲裁期间，被解除了劳动关系，可以立即申请劳动仲裁，不过现在还没有超过一年时间，还在有......
处理合同纠纷常用四种方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方平等交流解决争议；调解借助第三方权威公正促进和解；仲裁依双方签订的协议，由资质仲裁机构裁定；诉讼则提交法院审理判决。
仲裁制度以自愿性、灵活性、保密性和即时效力的特点，与诉讼形成鲜明对比。当事人自主签订仲裁协议启动仲裁，自由选择规则和仲裁员，审理过程保密，裁决作出即生效，而诉讼需经两审终审。
仲裁协定，或称“仲裁协议书”，是双方法律主体基于共同意愿，选择将争议交由特定仲裁组织解决的文件。它作为仲裁程序的基础，明确了仲裁范围和机构选择等关键事项。与协议仲裁相比，仲裁协定更侧重于双方协商达成仲裁解决争议的行为本身。
仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁裁决送达后，如双方在15天内未向法院上诉，裁决将自动生效，双方需履行相关义务。若一方未履行，另一方可以依据《民事诉讼法》申请强制执行。不过，在特定情况下，也可以申请撤销裁决，但条件相当严苛。因此，大家务必严格遵守法律规定的期限，以维护自身的合法权益。
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在合同纷争中，仲裁成为解决争议的重要途径。要成功申请仲裁，须满足三项条件：一是存在有效的仲裁协议，赋予仲裁机构处理争议的权利并排除法院管辖；二是仲裁申请需明确具体，包括请求内容和事实依据；三是争议事项需符合《仲裁法》规定的可仲裁范围，排除禁止仲裁的情况。只有满足这些条件，仲裁委员会才会受理并审核仲裁请求。
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从立案开始计算六个月内。裁决的期限为仲裁庭在组庭后6个月内作出裁决书。经仲裁庭请求，仲裁委员会仲裁院院长认为确有正当理由和必要的，可以延长该期限。
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仲裁与审判在性质、管辖、审理组织、审理方式及裁决效力上有明显区别。仲裁基于当事人自愿达成的仲裁协议进行，管辖权源自当事人授权，审理组织多按当事人意愿组成，审理不公开，裁决一裁终局。而审判由法院代表国家行使司法权，强制管辖，审理组织由法院指定，审理公开，实行两审终审制。
