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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在特定法律环境下，企业有权提前30天通知裁员，否则需支付经济补偿金和额外一个月薪酬。若因用人单位违反劳动法规解雇员工，需支付双倍经济补偿金。员工自愿离职则无需补偿。规定包括：因病或非因公负伤无法继续原工作且无法提供合适职位；不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任；合同所依据的客观情况发生重大变化导致合同难以履行且双方无法达成共识。
证明已提前三十天交离职通知的方法：1.提交明确离职日期的辞呈并获签章或回函；2.发邮件或纸质通知，保存副本；3.会晤时记录沟通并请公司确认；4.找证人出具书面声明；5.确保绩效或职务记录反映离职通知。务必保留书面材料和备份，最好获公司书面确认。
证明已提前三十天交离职通知的方法：1.提交明确离职日期的辞呈并获签章或回函；2.发邮件或纸质通知，保存副本；3.会晤时记录沟通并请公司确认；4.找证人出具书面声明；5.确保绩效或职务记录反映离职通知。务必保留书面材料和备份，最好获公司书面确认。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有提前三十天辞职可以拿到工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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