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不一定。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院期间的护理费......
十级是最轻的，而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的......
建筑工地意外伤害补偿，视具体情况评估。若因工作引发，受害者可享工伤保险，包括医疗、护理、误工费及伤残津贴。若因工地过失，可能涉及侵权索赔，理赔金额考虑伤势、医疗支出、误工时长及伤残等级。
工伤伤残鉴定主要针对因职业原因受伤员工，依据《工伤保险条例》及相关法规确定标准和补偿。此鉴定评估工作过程中劳动者可能遇到的伤害。与交通事故等伤残评定不同，工伤鉴定赔偿责任通常由雇主和工伤保险基金承担，而其他伤残责任方依实际情况而定。
长期加班导致猝死被视为工伤，赔偿包括丧葬费、抚恤金和工亡补贴。丧葬费为六个月统筹地区职工月均工资，抚恤金按职工工资比例发放给无劳动能力的亲属，工亡补贴为上年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍。若用人单位未缴足工伤保险，将承担全部费用，拒绝支付时，工伤保险基金会先行垫付。工伤认定须依法进行。
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员工丧生后，民事补偿的总额会受到多种因素的影响，不一定能达到百万元。这笔补偿包括丧葬补贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补贴通常是六个月的本地职工月均工资。而一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。至于供养亲属抚恤金，则是根据职工的工资比例，发放给那些丧失劳动能力的亲属。
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发生工伤事故按照以下方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。
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工伤赔偿和合同终止经济补偿是劳动者双重权益保障。工伤事故中，雇主与工伤保险基金共同负责向受伤员工提供物质补偿；合同终止时，雇主需依法支付经济补偿金。两者虽来源不同，但根据法律，雇员有权同时享有这两项权益，它们并不冲突。
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一、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费。1、住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费，等等。
