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申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行：1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。......
1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训......
劳动争议原则上须先通过仲裁，不得直接起诉。仲裁是解决劳动纠纷的必要步骤，旨在快速处理部分争议，减轻司法压力。但若雇主未支付劳动者薪酬福利，且劳动者有欠款凭证，可以直接向法院提起诉讼。
处理劳动仲裁案时，证据须真实、关联、合法。真实指证据客观存在，不得伪造篡改；关联性要求证据与争议直接相关，支撑诉求；合法性强调合法获取，避免违法。出勤记录、工资单据等均可作有力证据。证据材料需清晰、完整，以便准确理解。
本会将在接收到仲裁请求后五个工作日内完成审查。审查通过并符合法定受理条件者，我们将正式立案并通知申请人。若不符合受理标准，将以书面形式说明不予受理的理由及法律依据。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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2016人阅读
在劳动争议中，有关加班的主要证据有：考勤记录，比如指纹打卡、签到薄、加班审批单，这些可以证明加班时长；工资条、银行明细，可以证明薪资和加班费的支付情况；加班相关邮件、工作成果、沟通记录等，可以证明工作任务；同事证词可以作为辅助证据。
1925人阅读
没签劳动合同的话，劳动者能去申请劳动仲裁来索要赔偿：要是单位过了一个月还不跟劳动者签书面劳动合同，那单位得付双倍工资；要是单位非法解雇了劳动者，那单位得支付经济补贴或是赔偿金。劳动者要准备能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录啥的。
1395人阅读
如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，想要上诉，其实不用太担心。这是雇主的法定权利，不一定是坏事。这个时候，建议你尽快准备诉讼应对。首先要做的是整理保存案件的关键证据，比如劳务合同、工资清单、工作记录等等。然后，系统地梳理案件事实和仲裁主张，确保在诉讼中能够清晰地阐述自己的立场。
1642人阅读
在通常情况下，劳动仲裁程序结束后，要是出现特殊情况，申请人可以申请再审。要是劳动仲裁的结果被法院撤销了，那么申请人可以在裁定书收到后的十五天内，就相同的争端提起诉讼。要是对仲裁决议有异议，那得在收到裁决书后的十五天内起诉，要是超过这个时间，裁决书就生效了，通常就不再受理劳动仲裁申请了。
