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雇主无明显过失解聘员工违反《劳动合同法》，员工可索赔偿金，按经济补偿标准两倍算。经济补偿依服务年限，满一年补一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月补半月。“月工资”指前十二月平均收入。遇此应保存证据维权。
员工单方解除劳动合同涉及工资结算，若未给单位造成经济损失，工资按约定发放。若造成损失，单位可索赔，可从工资扣除赔偿但不超当月工资20%，扣后不低于当地最低工资标准。具体工资核算要考虑违约性质、影响及合同条款规定。
雇主未按时发薪，员工有权求损害赔偿，补偿为应发工资的50%至100%，雇主不履行支付指令补偿标准提高，劳动者可索拖欠工资利息。劳动者要收集证据，先与雇主协商，不成可向劳动监察部门或仲裁机构申诉。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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国家法律明确规定，要是劳动者因公受伤啦，那用人单位就得在人家治疗和康复这段时间里，把人家正常工作时能拿到的全部工资以及福利待遇，一分不少地给人家发了，不能只按基本工资来算哦。这段时间呢，工伤职工原本的工资和福利得一直保持原样，而且得每个月都足额发放，这样才能保证职工的权益不会受到损害呀。
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工伤期间，雇主得按照职工受伤前的工资以及福利标准，每个月都得把钱足额打到职工的个人账户里，这样就能保证职工在治疗和康复期间的生活质量不会下降。雇主有责任按时给职工发工资，不能随便克扣或者用别的方式减少工资，一定要让工伤职工的权益得到充分的保护。
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企业要是破产啦，那员工的薪酬福利可是得优先给偿付的哦。根据《破产法》第 113 条呢，清偿的顺序是这样的：首先是员工的薪资，接着是医疗伤残补贴、社保费用以及法定补偿金；然后是社会保险欠费和税款；最后才是普通债权。这法律就是为了保障员工的权益呀，在破产清算的时候能确保工资先被支付掉，所以员工不用太担心啦，能拿到自己应得的那份钱。
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公司要辞退员工时，得在解除劳动合同那时候一次性把工资给结清喽。算工资呢，得按照员工正常干活那会儿的工资标准来，像基本工资啦、津贴啦、奖金啥的都得算上。要是公司违法把员工给开除了，那说不定还得给员工支付赔偿金呢。这都是有规定的，公司可不能随随便便就把员工开了，得按规矩来办事，不然就得承担相应的责任。
