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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
对于员工离职补偿金，如其金额在本地区过去12个月职工平均工资的三倍以内，则该部分将被豁免征收个人所得税；然而，若超出此限额，则需将其从当年度的综合所得中分离出来，独立运用综合所得税率表进行计税。
拖欠农民工薪资可能构成拒不支付劳动报酬罪并被刑拘。条件为：非法逃避支付；有能力故意不支付；数额较大且经政府多次警告仍不支付。数额衡量标准：拒付一人超三月报酬五千至两万，拒付多人累计三万至十万。
工薪争议类型有：确认劳务关系争端；劳动合同制定等过程中的纠纷；开除等引发的纷争；工作时长等方面的争议；劳动薪水等问题的争议。工作中合法权益受侵，如拖欠工资、非法解除合同，可向劳动仲裁机构申诉。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
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用人单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。这是天经地义的，毕竟依法维护自己的权益是劳动者的基本权利。用人单位的行为属于违法，劳动者被迫离职，用人单位需要给予赔偿，以此来弥补劳动者的损失。这样的规定，对劳动者来说是一种合理的保护和补偿。
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遇到公司拖欠工资，劳动者可以立即离职，还能要求公司支付拖欠的工资和经济赔偿。根据劳动法，公司拖欠工资就是违法，劳动者解除劳动合同是合法的。劳动者的权益受到法律保护，要勇敢地维护自己的权益！
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公司拖着不发工资，导致员工被迫离职，公司如果违约，员工可以通过法律途径索要赔偿。这是合法合规的，是在保护劳动者的权益。要是公司违反了劳动合同法和相关法规，损害了社会公平，那可不行！在公司工作满一定年限的员工，有权根据工作年限，向公司索要相当于月薪的经济赔偿。这是员工应得的，不能少！
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离职补偿通常包括绩效工资，这是劳务报酬的重要组成部分，计算时应该考虑在内。不过，具体怎么算还要看公司的规章制度和劳动合同是咋规定的。如果公司没把绩效工资算进去，你可以根据法律规定，通过合法途径来维护自己的权益，确保补偿公平合理。
