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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于员工被企业辞退应得之补偿的法律问题若您不幸遭受到解雇待遇，将有资格获得以下两种类型的补偿：1、经济补偿金。当企业因违规行为做出解聘决定时，必须按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付违约金。其中，经济补偿金根据员工在目前公司累积的工作年限，在每满一年时就需向这位员工支付两个月的正常工资作为标准。对于超过六个月却不足以达到一整年的部分，应当按照一整年来计算。
在一般情况下，劳动者因个人失误被解雇，企业是不需要支付工资补偿的。但是，如果企业是无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工可以根据工作年限获得经济补偿。具体来说，每满一年算一年，超过半年不足一年按一年算，不足半年则支付半个月工资。如果企业违法解雇，那么须按上述标准的两倍赔偿。
若公司没有合法理由辞退你，会按照你的工作年限给你经济赔偿，工作一年给一个月工资，工作六年给六个月工资。若公司违法解除劳动合同，要给赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是12个月工资。“月工资”指合同解除或终止前12个月的平均工资。
在一家公司供职十年以上，被该公司解雇，解雇原因如下若劳动者存在以下任意一种情况，用人单位有权依法解除其劳动合同：（一）试用期内，经证实无法达到岗位所需标准和要求的；（二）在工作中，存在严重违反用人单位内部管理规定行为的；（三）因玩忽职守或其他不当行为，导致用人单位遭受重大经济损失的；（四）劳动过程中，同时与其他用人单位保持着劳动关系，对本单位的正常生产经营活动产生了严重干扰，且经过用人单位多次提醒仍未改正的。
员工在妻子怀孕期间遭公司解雇的合法性评估若该状况并非由于您夫人怀孕引起，且该行为属于非法范畴，那么您有权予以拒绝执行。若是以此为由导致劳动关系终止，您完全可以向公司提出经济赔偿的请求。
