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工伤保险赔付对象是与用人单位有合法劳动关系、工作时受伤或患职业病的员工，旨在提供医疗救助和经济补偿。若工伤有第三方责任，员工获工伤保险待遇后可向第三方索赔，但医疗费用不能重复赔。工伤保险主要保护受伤员工，第三方赔付依法律关系和责任界定判断。
伤害程度界定关系赔偿范围和金额。轻微伤赔偿有医药费、陪护费等，按实际花费、人员收入等计算。轻伤及更重还可能有残疾赔偿金等。赔偿金额要综合考虑多种因素。主动补偿并获谅解，刑事处罚可能从轻减轻。
企事业单位员工因职业遭受事故损害或患病，治疗康复后仍有影响致劳动力受限，需进行工伤评定，如器官功能障碍、肢体残缺等。工伤评定影响赔偿，后果严重可能性大。评定后，依伤残等级获多项赔偿，如补助金及停工留薪期工资、护理费、医疗费等。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤赔付完后一般还能报意外伤害险哦。工伤赔偿呢，是因为有劳动关系以及工伤保险法律才有的，而意外伤害险是商业性质的保险，它们之间没啥冲突哈。只要意外伤害险的合同条款没说工伤赔付后就不能理赔，并且发生的事故也符合意外伤害险的理赔条件，那就能去申请理赔啦。
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工伤发生后，第一步得做工伤认定。单位得在事故发生后的 30 天内去申请，如果单位没申请，那受伤的职工或者他们的近亲属等，在 1 年之内可以提出申请。认定完工伤，等伤情稳定了，就去做劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来。接着根据鉴定的结果算出赔偿的钱数，跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不好，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉呢。
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工伤赔偿纠纷仲裁可不是都一裁终局哦。像医疗费用这类的案件可以一裁终局，可工伤补偿问题就不行啦。一裁终局的意思呢，就是纠纷经过一次仲裁就结束啦，这个裁决可是有最高法定约束力的哦。裁决之后呢，如果当事人再针对同一个纠纷去申请仲裁或者起诉，仲裁委员会或者法院都不会再受理啦。
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工伤没评上残也能争取补偿哦。这里面包含医疗费呢，就是因为工伤产生的医疗花费。还有停工留薪期，一般是 3 到 6 个月，这段时间工资福利得全额发放，企业得按月给。要是需要护理了，那费用就由企业来出，这样就能保证你的权益不会受到损害啦。总之，即使没评上残，这些补偿可都不能少哦。
