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申请劳动仲裁要按照下面的步骤进行：1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。......
1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训......
提交仲裁申请：按规定编写提交申请书，阐述诉求、事实和理由。提供有效身份证明，如身份证复印件。提交证明劳动关系证据，如合同等。准备用人单位工商资料。仲裁有时效，一般一年，权益受侵应及时行动。
先确认是否因劳动权益不公引发纠纷，如拖欠工资、未足额交社保、单方解约等。要确定与企业有法定劳动雇佣关系。劳动争议发生后一年内可申诉仲裁，自权益受侵日算。提交仲裁申请时要提供明确请求及依据。
通常劳工争议仲裁中，胜诉方要求败诉方承担律师费难获支持。以下情况不在律师费承担判断范畴：双方未达成费用协议；劳动者诉求非因雇主违法违约；劳动者自身有明显过失致不利；简单劳资争议且法无规定。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁中，赔偿金额并非固定不变的，而是根据具体的劳动纠纷情况来确定。如果单位违法解除合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。如果单位未按时发放工资或加班费，赔偿金额将与拖欠的金额挂钩。具体的赔偿数额需要根据违法行为的性质、情节以及相关证据来综合判断。因此，在面对劳动纠纷时，劳动者应该及时寻求专业的法律帮助，维护自己的合法权益。
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在试用期，雇主如果没有按照法定程序解聘员工，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果雇主以员工没有达到录用标准为由辞退，但无法提供具体的录用标准或评估依据，那么这种解聘通常是违法且无效的。员工应该依法进行仲裁，确保自己的合法权益不受侵犯。
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劳动仲裁的受理和审理是有明确的时间限制的。仲裁委员会在收到仲裁申请后的5个工作日内会决定是否受理，并以书面形式通知申请人。如果受理了，裁决应该在45天内作出；如果案情比较复杂需要延期，经过主任批准，延期的时间最长也不能超过15天。
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合同纠纷是否适用于劳动仲裁，主要看合同性质。要是涉及确认劳动关系，那可以申请劳动仲裁来解决。要是买卖、租赁这些民事合同纠纷，那就得通过民事诉讼途径来处理。劳动仲裁主要就是处理用人单位和劳动者之间的劳动关系纠纷。
