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劳动者申请劳动仲裁后若有有效授权委托书且明确权限范围，代理人可为其办理。代理人可为律师、近亲属等。代理时要遵循法律程序，交申请书等证明文件，配合法院。申请人要提供准确信息，有新问题代理人应与申请人联系商议。
在申请进行劳动仲裁的强制执行时，需要您提交以下相关资料：一份详实且明确的执行申请书、已经生效的劳动仲裁裁决书、申请人身份证明以及被申请人的详细财产线索等。请注意，这份执行申请书中应当明确表达申请人所期望执行的具体事项、理由以及所需的金额等要素。 另外，用于确认申请人身份的文件通常是个人的身份证或者其他具有同样效力的证件。同时，如果能够提供被申请人的详细财产线索，这将极大地提升执行工作的效率。
劳动仲裁要求提前解除劳动合同时，需提供关键证据：证实劳动关系存在的凭证，如劳动合同、薪资发放记录等；证明用人单位违法或不当操作致提前解约的证据，如欠薪、未缴社保、强制加班未付费用等资料；书面解除合同通知函及送达用人单位的证明。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议仲裁案件的审限通常是 45 天。要是案情复杂得需要延期，只要经劳动争议仲裁委员会主任批准，就能延期，并且还得书面通知当事人，不过延期的时间不能超过 15 天。这么一来，劳动争议仲裁案件最长的审限一般不会超过 60 天。这个规定主要是为了能让劳动者和用人单位的合法权益得到保障，把劳动纠纷尽快解决掉，让劳动关系保持稳定。
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劳动仲裁一般 45 天内就能审完啦，要是遇到复杂案子，最多还能延期 15 天呢。要是担心对方转移资产，申请人可以去法院申请资产保全，这样能保证裁决之后能执行到位。申请的时候呀，得把证据准备充分，还要好好说说为啥要这么做，得有合理的必要性，这样才能让整个程序合法合规呀。
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在劳动仲裁这段时间呀，通常是得去上班的哦。除非你有那种合理合法的缘由呢，像公司清楚地说要解除劳动合同啦，或者工作环境对咱的人身安全和健康有严重危害之类的情况。一般来讲，如果没有正当理由就自己擅自离岗啦，那很可能就会被认定为旷工啦。
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劳动仲裁受理和处理时间通常 45 天内搞定。要是案情复杂得延期，最多延 15 天。这就意味着，通常情况下，从劳动仲裁机构受理案子到出裁决，最久不超 60 天。不过得留意，实际操作里，具体时间可能受案子复杂程度以及各地劳动仲裁机构工作效率影响，会不一样哦。
