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倘若在工伤私了协议实现之际，对方未能按照既定约定支付相关款项，您可考虑向劳动局进行投诉或者提交劳动仲裁申请。这一状况属于对方未能履行所签署协议中的责任和义务，因此您完全有权利通过合法渠道捍卫自身的利益。一般而言，劳动局将会适时介入进行调查以及协助处理相关事宜。若经协调后仍无法达成共识，您亦可选择通过法律诉讼途径来追索应得的赔偿金。
通常情况下，若工伤赔偿纠纷的劳动仲裁调解事项已拟定并成功达成，则该项决定将无法被任意撤销。然而针对特殊情况，例如因遭受欺骗、威胁或处于极度困难的境地而导致调解结果与当事人真实意愿相悖离，或者调解协议内容违反了相关法律法规的强制性规定等情况，当事人仍有权提出撤销申请。
工伤纠纷之诉的诉讼时效依个案不同。劳动仲裁一般应在45个工作日内裁定，复杂的经批准可延长不超15个工作日。对仲裁裁决不服可起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，二审程序审限3个月。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于劳动争议方面的请求，必须在一年内提交仲裁申请。这个期限从当事人明确知晓或推定应该得知自身权益受到侵犯的日期算起。在劳动关系持续期间，如因拖欠薪资引发争议，则劳动者提起仲裁的时效不受前述一年时限的约束。然而，当劳动关系终止时，仲裁申请的提交期限应自劳动关系终止之日开始计算，且须在一年内完成。
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劳动仲裁时效超一年，常致仲裁难启。但遇不可抗力或合理原因，时效可暂停延长。时效自权益受损知悉日起算。劳动关系续存中，工资争议仲裁不受一年限；关系终止后，须一年内申请仲裁。
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劳动仲裁起诉权能否超越年限，取决于具体案情。通常，仲裁申请有效期为一年，从当事人意识到权益受损时起算。特殊情况下，如劳动者申诉或求助，仲裁时效可中断并重新计算。
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我国劳动仲裁期限通常为一年，特殊情况有例外。仲裁时效从当事人知道或应知权益受损之日起算。若遇不可抗力或其他合理原因，可中止仲裁时效。如因工资纠纷，劳动者仲裁时效可放宽；但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁请求。
