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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
在涉及员工诉讼的过程中，关于薪资福利事项的处理往往需要依据个案具体情况进行明确规定。若员工因自身劳动权益遭受侵害而发起诉讼，且法院裁定相关企业确实存在违规行为，那么在此期间内，员工理当享有正常的薪资待遇。然而，若诉讼裁决显现出员工主张之诉求无法律依据或合理性，则该企业或许无需承担这一阶段薪酬方面的支出责任。
当贵公司决定与员工解除劳动合同之时，向这名员工支付的补偿金中往往并未涵盖所应当承担之保险金额部分。实际上，补偿工资的数额主要是根据该员工在贵司供职期间的实际工龄以及相应薪资待遇来进行核算，以达到经济上的补偿效果。然而，缴纳保险其实属于企业在员工任职期间必须履行的法定责任，不得与解除劳动关系的补偿问题相混淆。
当劳动者选择主动辞职的情况发生时，其工资应当依照劳动者实际工作的天数以及双方事先协商确定的工资水平来计算并发放。原则上来说，当劳动者完成离职手续办理时，用人单位有义务将劳动者的工资一次性支付完毕。然而，若劳动者与用人单位之间存在关于工资发放时间的特别约定，例如每月固定日期发放工资等，则应严格遵循该约定执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
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一般来说，劳动合同没到期，员工主动离职，不用赔偿，但要结清全部工资。要是雇主违约，没给员工提供足够的劳动保护，没按时发工资，那就得给员工经济赔偿。赔偿金额根据服务年限算，工作满一年给一个月工资，超过半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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企业故意调低员工薪资是不合法的，通常会违反劳动合同和国家劳动法规。根据合同规定的薪资，如果企业未经沟通擅自降薪，那就构成违约。就算企业有理由降薪，比如经营状况未变或员工表现未达预期，只要是无理的理由，同样也是不合法的。
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当老板拖欠工资时，劳动者可以立刻不干了！因为这是老板的错，他违反了劳动合同，所以劳动者可以行使单方解除权，法律支持的。为了保护自己的权益，劳动者要尽快以书面形式通知老板解除劳动合同。
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在离职员工的薪资问题上，双方应该先进行妥善沟通，尽量协商解决，让企业尽快支付。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门投诉，责令企业在规定的期限内支付工资。如果员工对仲裁结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。总之，员工需要通过合法途径来维护自己的权益。
