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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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雇主是否要承担民事责任得根据具体情况来仔细分析。要是雇员在履行职责的过程中导致他人受到损害，通常情况下雇主是需要承担责任的。不过呢，如果雇员的行为超出了他的职权范围，或者他有非常严重的主观恶意，那雇主或许就可以不用承担责任啦。判断责任的时候，得把行为的性质、职责的界限以及主观意图等方面都综合起来考虑。
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工地出了人命，得赶紧把现场保护起来，同时马上通知劳动监察部门和公安部门，也别忘了通知遇难者家属。接着得好好调查事故到底是怎么发生的，把责任弄清楚。要是属于工伤呢，用人单位就得在规定的时间里去申请工伤认定。至于赔偿的事儿，要是能商量就商量着来，要是商量不拢就去打官司解决，一切都得按照法规来办。
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工伤之后调整岗位，主要是为了让工伤职工在身体情况有变化时，还能继续工作，同时能拿到合理的工资和工作机会。通常情况下，如果工伤让职工没法再胜任原来的工作岗位，那用人单位就得给他们调到合适的岗位。调岗得按照合理、公平、合法的原则来，不能利用调岗这个事儿去降低职工的待遇和权益。
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关键就是要弄清楚企业辞退员工到底合不合法合规。要是企业没按照法律规定来做，像没有提前通知员工呀，或者没给员工提供必需的培训以及调岗的机会之类的，那这种辞退行为就可能是违法的。你有权利根据这些情况去要求企业给你经济赔偿，甚至还可以让企业恢复和你的劳动关系，这样就能保证你自己的合法权益不会被侵害啦。
